Наступило лето, и многие выпускники колледжей и вузов скоро получат дипломы. Но не все распределяются на первое рабочее место. Как быть тем, кто остался с дипломом, но без гарантированного трудоустройства? Об этом узнали у начальника отдела занятости управления по труду, занятости и социальной защите – Жанны Петух.
– Жанна Александровна, вопрос трудоустройства выпускников без распределения стоит остро. Есть ли у них возможность получить первый опыт работы?
– Да, такая возможность есть. Управление по труду, занятости и социальной защите Вилейского райисполкома оказывает активное содействие в приобретении первого опыта работы. У нас для этого есть эффективный инструмент — трехсторонний договор между управлением, нанимателем и молодым специалистом.
– В чем суть этого договора? Кому и как он помогает?
– Выгода здесь очевидна для всех. Специалист получает первое место работы, официальное трудоустройство, старт в карьере и необходимый стаж. Наниматель приобретает сотрудника – молодого, активного, с современными знаниями.
– Но часто работодатели опасаются брать выпускников без опыта. Как этот вопрос решается?
– Именно здесь мы и вступаем в дело. Управление предоставляет нанимателю, который берет молодого специалиста без опыта, материальную поддержку. Наниматель получает сотрудника с минимальными финансовыми затратами.
– То есть, для нанимателя – это, так скажем, стимул, взять неопытного специалиста, а для специалиста – это приобретение опыта?
– Именно. Это практика получения практического опыта работы, и она действительно работает. Выгодно всем: молодой специалист получает первый опыт и заработок, наниматель – адаптированного сотрудника при поддержке государства, управление – содействие занятости населения.
– Как воспользоваться этой возможностью?
– Есть два пути. Наниматель, который готов взять молодого специалиста, может обратиться к нам самостоятельно. Либо молодой специалист приходит к нам в отдел занятости. Мы подберем подходящую вакансию и поможем наладить контакт с нанимателем. Наша задача – стать связующим звеном между специалистом без опыта и работодателями.
Кстати, такая форма трудоустройства подходит не только молодым специалистам, но и для тех, кто прошел переподготовку или, например, получил новую специальность и, в дальнейшем, желает в ней развиваться, а также тех, кто по различным причинам давно, более 12 месяцев, не работал по своей специальности, например, из-за отпуска
по уходу за ребенком до 3-х лет, альтернативной или срочной службы, .
– Куда именно обращаться и по каким телефонам можно получить консультацию?
– Ждем всех по адресу: город Вилейка, улица Пионерская, 32а, каб. 3 (1 этаж). Контактные телефоны: 4-22-06 и 4-22-77. Наши специалисты ответят на все вопросы, помогут сориентироваться
и подобрать оптимальный вариант трудоустройства.
Управление по труду, занятости и социальной защите Вилейского райисполкома
