В соответствии со ст. 42 Конституции Республики Беларусь лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование.
Взыскание невыплаченной заработной платы в Республике Беларусь регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 9 января 2023 года № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы». Законом Республики Беларусь от 18 июля 2004 года № 305-З «О нотариате и нотариальной деятельности» предусмотрен внесудебный порядок взыскания не выплаченных или не полностью выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) иных выплат.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Оплата труда – обязательное условие заключенного с работником трудового договора (контракта). По действующему законодательству заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц. Конкретные даты выплаты устанавливаются в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.
Задолженностью считается невыплата заработной платы в полном размере и в установленные сроки. В состав задолженности входят оклад (тарифная ставка), премии и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, отпускные, компенсации, оплата больничных и т.д.
Невыполнение нанимателями условий трудовых договоров, касающихся условий оплаты труда, сроков выплаты заработной платы, является грубейшим нарушением законодательства о труде и влечет предусмотренную законодательством ответственность.
Порядок рассмотрения споров об оплате труда имеет ряд особенностей. Так, обязательным первичным органом по рассмотрению индивидуального трудового спора является комиссия по трудовым спорам (КТС). При этом работник, который является членом профсоюза, обязан (а не член профсоюза вправе) обратиться в КТС. Согласно ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь если работник не согласен с решением комиссии по трудовым спорам, либо если КТС не рассмотрела его заявление в десятидневный срок или не вынесла решение, то работник, член профсоюза, может обратиться в суд. Если комиссия по трудовым спорам у нанимателя не создана либо работник не является членом профсоюза, тогда можно подать исковое заявление о взыскании заработной платы непосредственно в суд. Несоблюдение предварительного внесудебного порядка разрешения дела влечет оставление искового заявления без рассмотрения.
Законодательством установлены сроки обращения за разрешением трудовых споров. Так, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При этом при пропуске названного срока по уважительным причинам (нахождение на стационарном лечении, длительная командировка и т. п.) он может быть восстановлен судом по ходатайству работника.
Судебный способ защиты в случае невыплаты начисленной заработной платы предполагает обращение работника с исковым заявлением в суд по месту регистрации юридического лица либо по месту жительства индивидуального предпринимателя. Исковое заявление должно соответствовать общим требованиям, предъявляемым к процессуальным документам, содержать обоснование требования и указание на факты, которыми обосновываются заявленные требования. В соответствии с законодательством работник освобождается от уплаты государственной пошлины при обращении в суд по трудовым спорам.
Во внесудебном порядке заработная плата взыскивается по решению Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его территориальных подразделений.
Такое решение является исполнительным документом и может быть предъявлено к исполнению в течение трех месяцев.
Кроме того, нотариусом может быть совершена исполнительная надпись о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, то есть той суммы, которую наниматель признает как задолженность перед сотрудником, но не выплачивает.
Однако работнику следует помнить, что сумма заработной платы, относительно которой имеется спор между ним и нанимателем – например, по количеству отработанных дней, суммы к получению, размера коэффициента трудового участия, размера надбавки или премии и др., – может быть взыскана только в судебном порядке.
В 2025 году в суд Вилейского района поступило 20 гражданских дел о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, среднего заработка за задержку расчета при увольнении, окончено производством 20 дел. Требования заявителей удовлетворены по 19 делам. Для сравнения: за 2024 год в суд Вилейского района поступило 19 дел о взыскании заработной платы, окончено производством 11 дел. Требования заявителей удовлетворены по 8 делам.
К примеру, в ноябре – декабре 2025 года судом Вилейского района были разрешены 17 трудовых споров, в которых истцы работали в одной организации г. Вилейки. После увольнения с работы в августе и сентябре 2025 года по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь выплаты, причитающиеся им от нанимателя на день увольнения, произведены не были. В день увольнения им выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет с ними произведен не был.
Суд взыскал с нанимателя задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, а также средний заработок за каждый день задержки выплаты окончательного расчета при увольнении. Всего с нанимателя в пользу работников было взыскано 93418,2 рублей.
Вместе с тем, если с работником не оформлены надлежащим образом трудовые отношения, взыскание выплаченной заработной платы возможно лишь в случае установления факта трудовых отношений с работником в судебном порядке.
Светлана САМУСЕВА, председатель суда Вилейского района
