26 февраля председатель областной организации Профсоюза Татьяна Апранич и правовой инспектор труда областной организации Профсоюза Марина Алещенко провели прием граждан и день правового просвещения и правовой культуры в Вилейской гимназии № 1 «Логос» и Вилейской районной организации Профсоюза работников образования и науки.
На встрече также присутствовала помощник прокурора Вилейского района Ольга Путро. На прием граждан пришло около 40 человек, сообщается на сайте Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки.
У педагогов Вилейщины была возможность задать вопросы и оперативно получить на них ответы.
Можно ли руководителю (заместитель) вести 5 часов учительских по совместительству и 5 часов по совмещению?
Руководитель одного из учреждений образования задала вопрос: имеет ли право руководитель (заместитель) вести 5 часов учительских по совместительству и 5 часов по совмещению?
Из полученного ответа следует:
По Постановлению Министерства образования Республики Беларусь от 02.09.2020 № 224 «Об особенностях организации и оплаты труда педагогических работников» (с изменениями и дополнениями), на основании разъяснений Министерства образования Республики Беларусь установлено, что педагогическую деятельность в части реализации содержания образовательных программ в рабочее время по месту основной работы может выполняться педагогическими работниками, занимающими должности служащих, определенных в приложении к постановлению (директор, (начальник, заведующий), заместитель директора (начальника, заведующего) по основной деятельности, руководитель обособленного подразделения по основной деятельности, старший мастер, руководитель практики, мастер производственного обучения, руководитель по военно-патриотическому воспитанию), в объеме не более половины нормы часов в месяц (40 часов), установленной пунктом 1 .4 пункта 1 Постановления Министерства образования Республики Беларусь от 30 марта 2007 г. № 25 «Об особенностях регулирования труда педагогических работников», для педагогических работников, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки на ставку, либо не более половины сокращённой продолжительности рабочего времени профессорско-преподавательского состава. Руководители учреждения образования могут выполнять педагогическую деятельность, указанную в части первой настоящего пункта, по согласованию с органом, уполномоченным заключать с ними трудовой договор (контракт). В указанный перечень включена должность заместителя директора по основной деятельности. Таким образом, заместитель директора может выполнять в рабочее время оплачиваемую педагогическую деятельность. Оплата труда за выполнение руководителями (их заместителями) в рабочее время педагогической деятельности в соответствии с Постановлением № 224 производится за каждый час по соответствующей должности педагогического работника, которому устанавливается норма часов педагогической нагрузки заставку, за фактически отработанное время (в объеме не более 40 часов в месяц). Часы, выполненные свыше 40 часов в месяц, оформляются трудовым договором о работе по совместительству.
Обязан ли наниматель выплатить 3-х месячную заработную плату работнику, подпадающему под сокращение, если работник согласен на перевод на другую должность в данной организации?
Учитель одного из учреждений образования Вилейки поинтересовался: в случае, когда сокращается штатная численность в учреждении, обязан ли наниматель выплатить 3-х месячную заработную плату работнику, подпадающему под сокращение, если работник согласен на перевод на другую должность в данной организации?
Ответ: Нет, в случае перевода не выплачивается трехмесячная заработная плата. При сокращении работнику выдается предупреждение о сокращении за два месяца. В течение всего срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учётом его квалификации. При расторжении трудового договора с работником по пункту 1 статьи 42 ТК РБ наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее трёх среднемесячных заработков.
Имеет ли право наниматель заключать трудовой договор на 0,2 ставки?
Учитель начальных классов одного из учреждений образования задала вопрос: имеет ли право наниматель заключать трудовой договор на 0,2 ставки?
Ответ. Имеет. Нигде в законодательстве нет ограничений по минимальному объему ставки. В статье 345 ТК Республики Беларусь указано: продолжительность рабочей времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной в статьях 111-114 ТК РБ. В статье 346 ТК РБ указано, что оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени.
