В Министерстве труда и социальной защиты подсказали, как молодоженам оформить дни отдыха без лишних хлопот.
В ведомстве отметили, что у белорусов есть два варианта социального отпуска в связи с бракосочетанием – оплачиваемых отпуск (до 3 дней) и неоплачиваемый отпуск (за свой счет).
Оплачиваемый отпуск (до 3 дней)
Оплачиваемых отпуск (до 3 дней) предоставляется, если гарантия закреплена в коллективном договоре, ином локальном правовом акте (ЛПА) либо по решению нанимателя. Он предоставляется в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса при наличии гарантии в колдоговоре, ином локальном правовом акте либо по решению нанимателя. При этом сохраняется средний заработок, требуется согласование с нанимателем и необходима подача соответствующего заявления.
Неоплачиваемый отпуск (за свой счёт)
Еще один вариант — неоплачиваемый отпуск, предусмотренный статьей 190 Трудового кодекса. Он предоставляется при наличии гарантии в колдоговоре, ином локальном правовом акте либо по решению нанимателя. Зарплата при этом не сохраняется, требуется согласование с нанимателем и подача заявления.
Как оформить социальный отпуск на свадьбу?
Процедура проста и состоит из нескольких шагов:
-
Напишите заявление с указанием причины (регистрация брака) и желаемых дат.
-
Согласуйте эти даты с нанимателем (руководителем).
-
Свидетельство о браке можно предъявить после регистрации (обычно достаточно устной договорённости или приглашения из загса, но лучше уточнить у работодателя).
После принятия положительного решения наниматель издаёт приказ либо заполняет записку об отпуске (работник должен быть ознакомлен под подпись).
На заметку
Коллективным договором или локальным правовым актом организации может быть предусмотрена выплата материальной помощи в связи с бракосочетанием. Уточните этот момент в своей бухгалтерии или отделе кадров заранее.
