В современных реалиях приоритетное значение для любого предприятия – квалифицированные работники. Такая задача стоит и перед заводом «Зенит-БелОМО». Поэтому на днях на его площадке прошла практико-ориентированная встреча под руководством заместителя председателя Минского областного объединения профсоюзов Дмитрия Бочкова. Темой встречи стала подготовка молодых специалистов на базе завода и закрепление их на рабочих местах. В её обсуждении приняли участие представители «Зенита», образования, профсоюзного актива и других заинтересованных служб.
В первую очередь директор Вилейского государственного колледжа Сергей Ковалёнок акцентировал внимание на то, что сегодня заказчики кадров отмечают нехватку практических знаний у выпускаемых специалистов:
– Без участия самих предприятий и организации на их базе производственного обучения выучить и выпустить конкурентного специалиста на рынке труда невозможно. Такую задачу можно осуществить только с участием заказчика кадров. В этом году, взаимодействуя с «Зенитом», мы впервые провели набор учащихся после 11 класса на специальность станочника широкого профиля. И производственное обучение у ребят организовано на базе завода – чтобы они смогли влиться в ту среду, в которой им придется работать, и понимали весь процесс на реальном примере.
К диалогу подключился заместитель директора по управлению персоналом и
идеологической работе завода «Зенит-БелОМО» Арнольд Костюшевский:
– Средний возраст работников предприятия – 47 лет. Это намного выше, если взять в целом по республике. Поэтому нам нужно омолодить кадры. К тому же сегодня мы реализуем два масштабных инвестиционных проекта, которые станут «вторым дыханием» для нашего завода – закупаем более 30 единиц современного оборудования. Уже куплено четыре фрезерных станка и столько же – токарных. И для работы на них нужны хорошие, умелые руки. С колледжем у нас плотное взаимодействие. Мы с надеждой присматриваемся к молодым ребятам. В конце октября на предприятии будущие станочники изучали теорию, затем специалист высокого класса провел тестирование и дал хорошую оценку. Самые успешные из них смогут попробовать свои навыки на новом оборудовании.
Во время оживленного диалога Дмитрий Бочков отметил, что сегодня среди предприятий идет конкуренция за молодых сотрудников. Особенно остро стоит вопрос возвращения ребят после службы в армии на свои первые рабочие места. Поэтому, что выгоднее – искать, переучивать и терять кадровый заказ или максимально насыщать методы стимулирования, чтобы привести как можно больше людей? На этот вопрос ответила председатель первичной профсоюзной организации предприятия Тамара Бельская:
– У профсоюза и нанимателя одинаковая точка зрения по привлечению и закреплению кадров. В коллективном договоре есть ряд преференций для специалистов – частичное возмещение стоимости жилья, материальная помощь при уходе в армию и возвращении. А кто активно участвует в мероприятиях и отстаивает честь завода, кроме материальных выплат, может воспользоваться правом первоочередного предоставления отпуска. Немаловажно, что наши работники ежегодно занимают призовые места в конкурсе профмастерства.
Тамара Бельская также отметила, что задача профсоюза – чтобы точкой соприкосновения была не только в производстве, но и в общественной жизни. Поэтому много проводится интересных и активных мероприятий, где работники знакомятся, сплачиваются и даже создают семьи.
Каждый из участников смог высказать свою точку зрения, внести предложения. Представитель службы занятости рассказала, как проводится работа по подбору кадров и трудоустройству, о профориентационном направлении, обучении безработных. А вот интересная информация и для будущих абитуриентов – завод «Зенит» будет предлагать поступить по целевому направлению. «В этом году Министерство промышленности нам предоставило такую возможность. Поэтому, мы будем рады, если будут «целевики», – рассказал Арнольд Костюшевский.
В свою очередь Дмитрий Бочков предложит совместно с заинтересованными службами в Вилейском районе запустить пилотный проект. «Нам нужно «видеть» людей, – отметил он. – Сделаем подробный анализ. Например, сколько людей трудится на предприятиях, находится в декретном отпуске, служит в армии, учится в учебных заведениях различного уровня и так далее. Тогда мы поймем, на какую категорию людей нам нужно обратить внимание».
Диалог получился насыщенным и конструктивным. В завершении участникам было предложено пройти в цех и посмотреть, как у будущих станочников проходит производственное обучение и воочию увидеть новое современное оборудование.
Вот за станком уже второй день азы осваивает Вячеслав из Воложинского района. Что-то уже получается, а если возникают вопросы, то рядом наставник, который подскажет и направит.
На другом станке работает молодой парень Владислав из Вилейки. «Родители предложили попробовать обучиться на станочника. И я согласился. Здесь интересно, много нового для меня. Скорее всего, после обучения останусь на «Зените», – сказал парень. И это правильная позиция. Ведь крупное предприятие ожидает инновационное и современное будущее, а для его реализации уже сегодня нужны молодые кадры.
Елена ТИМОФЕЕНКО/Фото автора
