Профсоюз и корпоративная солидарность. Пересекаются эти понятия либо существуют параллельно? У всякой организации свой ответ. Например, в случае ЗАО «Мехатроника» ответ может быть такой: «Корпоративная солидарность – основа профсоюза».
Первичка ЗАО «Мехатроника» стала 118-й ячейкой в профсоюзной семье Вилейского района. Рассказывает профсоюзный лидер «Мехатроники», начальник коммерческого отдела предприятия Дмитрий Хмаренко:
– У нас очень дружный, слаженный коллектив. Мы – одна команда. И руководство ЗАО делает много для поддержания коллективной сплоченности или корпоративной солидарности. У нас сильная социальная поддержка работников: выплаты пособий к отпуску, материальная помощь к дням рождения, праздничным дням, рождениям детей и т. п. Ведется и культурно-массовая, и спортивная работа. Принимаем участие в районных футбольных и волебольных турнирах. Турпоездки, экскурсии, посещение баз активного отдыха – это обычный способ коллективного времяпрепровождения. То есть многое из того, чего обычно добивается профсоюз от нанимателей в деле защиты экономических и социальных интересов работников, для наших сотрудников – реальность. Однако когда председатель районного объединенного профсоюза Ольга Шляпо предложила нам создать первичку, мы, подумав, согласились. Причём, согласились все – 34 работника ЗАО.
И вот почему.
Во-первых, таким образом мы упорядочили организацию финансового резерва для реализации планов коллектива. Иначе говоря, профвзносы, которые взимаются в обязательном порядке, позволяют нам сформировать некоторый фонд, на который всегда можно рассчитывать и планировать. То есть появляется некоторая независимость от текущих финансовых возможностей предприятия.
Во-вторых. Коллективный договор, который подписывается между нанимателем и профсоюзом, – это способ фиксации имеющегося у нас уровня социальных гарантий, а также возможность заложить новые формы расширенной поддержки, которые представляются работникам законодательством о труде.
В третьих. Присоединение к какой-либо общественной структуре – это всегда возможность выхода за рамки собственных узкокорпоративных представлений, возможность новых знакомств, встреч, обмена опытом. Мы стали членами нашего отраслевого профсоюза работников промышленности «Белпрофмаш» и рассчитываем, что совместные культурно-массовые и спортивные мероприятия с профсоюзным активом других предприятий создадут пространство для коммуникации, а значит, будут новые идеи, планы и перспективы социально-культурного развития коллектива.
Ирина ТРУБАЧ/Фото автора
