В начале января установлен и празднуется День работников социальной защиты. Как правило, в этот день вспоминают социальных работников, чей благородный труд скрашивает тяжесть жизни одиноких пожилых людей, помогает семьям, где живут люди-инвалиды, участвует в жизни оступившихся людей. Но есть еще одна служба, которая входит в структуру соцзащиты, о сотрудниках которой вспоминают не столь часто.
Между тем сами они называют себя психологами, поскольку их работа не просто подбор подходящих вакансий – она про участие и поддержку в стрессовое безработное время. Вы правильно поняли, наш материал о сотрудниках отдела занятости управления по труду, занятости и социальной защите Вилейского райисполкома.
– Я могла бы начать рассказ о нашей службе, о нас, сотрудниках, фактами голой статистики, – говорит руководитель службы Татьяна Титуленко. – И тогда это звучало бы так. В январе-декабре 2019 года в службу занятости обратились 1527 человек, из них 372 безработных или 96,8% и 80,7% к 2018 году. Трудоустроено на постоянные и временные места 1120 обратившихся, из них 286 человек безработные. Уровень трудоустройства граждан, обратившихся в органы по труду, занятости и социальной защите, составил 68,8% (при показателе по Минской области на 2019 год – 67%). По состоянию на 1 января 2019 года состояло на учете 43 безработные, из них 20 женщин. В числе состоящих на учете безработных 29 городских жителей.
Уровень безработицы по району на 1 января 2020 года составил 0,25 % ( при целевом показателе по Минской области – не выше 1%).
Но сухие цифры не полностью отражают значение нашей службы для человека, потерявшего работу. Нечто, на мой взгляд, очень важное и вовсе не отображается статистикой.
Татьяна Титуленко имеет в виду ту психологическую поддержку, которую оказывают она и трое сотрудников отдела впервые переступившим порог службы занятости.
– Стресс от потери работы – один из самых сильных. Особенно для людей, выросших в СССР. Отсутствие работы, а значит, стабильного дохода, значительно расшатывает психологическую устойчивость человека. И вот здесь важна поддержка. К нам приходят растерянные люди, и самое главное, что мы для них можем делать (и делаем) – успокоить словом, объяснить, что у них есть возможность изменить свою жизнь. И, возможно, потеря работы – это начало новой страницы в жизни, которая, быть может, станет лучше прежних.
ТРУД ДЛЯ ИНИЦИАТИВНЫХ…
Самой Татьяне Чеславовне близка фраза, сказанная когда-то Вольтером: «Труд избавляет от трёх главных зол – скуки, порока и нищеты». Помочь найти работу – зачастую это значит не только решить материальные проблемы, но помочь самореализоваться.
– В нашем обществе часто работу связывают исключительно с заработком. Упуская из внимания тот факт, что работа – это еще занятость человека, возможность получать удовлетворение от того, что делаешь, чувствовать общность с коллективом или, наоборот, радость от самостоятельной деятельности. Государственная служба занятости как раз и помогает в зависимости от ситуации подыскать оптимальный вариант.
– Это весьма упрощенное представление о нашей работе, как о сборе вакансий и предложении их обратившимся к нам. Да, участие в наполнении общереспубликанского банка данных вакансий, который, к слову, ежедневно посещают тысячи – это малая часть нашей работы. Подобрать что-то из имеющихся вакансий – это один вариант. Но есть и другие инструменты организации занятости.
Во-первых, если человек мечтает получить какую-то профессию, если он твёрдо знает, что хочет сменить род деятельности, – мы можем предоставить ему такую возможность, отправив на соответствующие образовательные курсы. Они могут проводиться в любых точках Беларуси. При этом человеку будут оплачены обучение, проезд, проживание и даже небольшая стипендия на время учёбы. Человек получит свидетельство о получении новой профессии государственного образца, а время обучения будет засчитано в стаж. Важно и то, что у нас есть возможность заключать трёхсторонние договоры (наниматель, служба занятости и безработный) уже на этапе подготовки к образовательным курсам, а это значит, что мы обучаем под заказ нанимателя. То есть после получения свидетельства человек гарантировано получит место работы.
Во-вторых, финансовая поддержка открытия собственного дела. Я лично очень люблю и уважаю тех людей, кто отправляется в самостоятельное плавание. Ведь бизнес – это деятельность на свой страх и риск, под свою ответственность за результат. Он требует от человека осознанного отношения к своим физическим и финансовым возможностям. Но и отдача от собственного дела не только в рублях, но и в высокой степени удовлетворения процессом. Мы пытаемся помочь потенциальным предпринимателям. В свое время ОО «ЗОВиК», руководителем которого я являюсь, провел опрос на тему перспективных сфер для развития малого бизнеса на Вилейщине. На этой основе мы создали помощника по открытию своего дела в самых разных сферах: от агротуризма до услуг в торговли, он пошагово проконсультирует вас. В том, что это реальный информационный помощник, можно убедиться, зайдя на наш сайт и «пообщавшись» с ботом. А кроме того, всем, кто изъявил желание заниматься собственным делом, мы рекомендуем пройти курсы предпринимателей, на которые мы же и направим. Это важно не только для написания бизнес-плана, но и для собственного понимания особенностей сферы, в которую вы собираетесь вступить. Сейчас мы формируем такую группу.
… и социально уязвимых
Кроме того, рассказала Татьяна Чеславовна, работает отдел и с социально уязвимыми категориями граждан. В частности, на адаптацию к трудовой деятельности с компенсацией затрат нанимателям по оплате труда в 2019 году было направлено 4 безработных инвалида.
Еще одна категория, которой помогает отдел занятости, – молодые специалисты.
– Не секрет, что наниматели скорее берут людей с опытом, нежели начинающих. Но у нас есть возможность направить молодых на первое рабочее место, заключив срочный договор с нанимателем. Которому, кстати, мы будем компенсировать выплату на зарплату в размере минимальной заработной платы. Для молодежи такой вариант – хороший способ определиться, правильно ли выбрали профессию.
Занимаются сотрудники отдела и вторичной занятостью детей на каникулах и организацией весенне-полевых работ для безработных и обратившихся за содействием в трудоустройстве. Работы им оплачивает наниматель, а вот оплату подвоза обеспечивает отдел занятости.
– Сейчас мир настолько быстро меняется, что предположить, какие профессии будут востребованы через 10 лет, довольно сложно. Ясно одно: высвобождение рабочей силы вследствие большей роботизации производства и иных сфер – вещь непреложная. Конечно, делаются перспективные прогнозы относительно изменений на рынке труда, но на сколько они будут соответствовать действительность – покажет время. Думаю, не ошибусь, если скажу, что будут востребованы люди творческие, способные создавать нечто новое, уникальное. И речь здесь не в глобальных новшествах, а в новом подходе к известным вещам.
Ирина ТРУБАЧ/Фото автора
