Тема, которую затронем сегодня, очень важная. Неслучайно она была главным вопросом прошедшего в октябре Единого дня информирования. Сегодня на вопросы о добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии (а именно о ней речь) отвечает начальник Вилейского районного отдела Фонда социальной защиты населения Тамара ДЕМЧУКОВА.
– С 1 октября 2022 года согласно Указу Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 года №367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» вводится добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии, – рассказала Тамара Васильевна. – Цель нововведения – расширить возможности для повышения материального обеспечения в старости, стимулировать участие граждан в добровольном страховании. Появление новой пенсионной системы не затрагивает государственные обязательства по солидарной пенсионной системе.
– Как будет работать механизм страхования?
Работник наряду с обязательным 1-процентным взносом в бюджет фонда может, по желанию, уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию по выбранному им тарифу, но не более 10 процентов от фактического заработка.
В случае участия работника в данной программе работодатель обязан будет уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию – соразмерно тарифу взноса работника, но не более 3 процентных пунктов.
Это не станет дополнительной нагрузкой для нанимателя, так как общий взнос на пенсионное страхование будет соразмерно уменьшен. Так, если в пенсионные накопления работника нужно будет направить 2%, то в бюджет фонда социальной защиты населения наниматель перечислит 26%. В итоге, в сумме взнос, как и ранее, составит 28%.
– Какие финансовые стимулы предусмотрены для участников накопительной пенсионной системы?
– Это льгота по подоходному налогу. Размер заработка работника, с которого работодателем исчисляется подоходный налог (13%), будет уменьшен на величину страхового взноса, уплаченного за счет средств работника. Также возможность наследования пенсионных накоплений и гарантия сохранности пенсионных сбережений. Указом № 367 гарантируется норма доходности по пенсионным сбережениям в размере ставки рефинансирования Национального банка, действующей в соответствующем периоде срока страхования, и предусмотрено начисление дополнительной доходности (страхового бонуса).
– С чего, Тамара Васильевна, начать участвовать в новой системе о страхования?
– С 1 октября 2022 года необходимо обращаться в РУСП «Стравита». Подать заявление и заключить договор можно при личном визите в страховую организацию или в электронном виде на сайте компании. Инициатором заключения договора может быть только сам работник. Он самостоятельно выбирает тариф взноса, который в совокупности со взносом работодателя не может превышать 13%, и срок выплаты (получения) дополнительной пенсии – в течение 5 или 10 лет после достижения общеустановленного пенсионного возраста. О заключении договора и участии в новой программе необходимо уведомить работодателя. Выбранный тариф работник вправе изменять по письменному заявлению, но не чаще 1 раза в год.
– Можно ли расторгнуть договор и забрать деньги раньше наступления пенсионного возраста?
– Нельзя (за исключением случаев установления работнику в период до достижения общего пенсионного возраста 1 или 2 группы инвалидности). Но прекратить уплату страховых взносов можно. В этом случае накопленная сумма фиксируется, на нее продолжает начисляться доходность. Выплатят её только после наступления общеустановленного пенсионного возраста, исходя из накопленных средств.
– От чего зависит сумма дополнительной пенсии?
– Сумма накоплений будет зависеть от ряда факторов: срока страхования, суммы отчислений, периода выплаты дополнительной пенсии, размера ставки рефинансирования, размера заработной платы работника, инвестиционной политики страховщика.
О достойном доходе в старости нужно заботиться заранее через дополнительную добровольную пенсионную программу. В целом новая программа сочетает интересы работника, работодателя и государства: плюс для работника – доступный и понятный механизм формирования дополнительной пенсии с финансовой поддержкой государства, плюс для работодателя – отсутствие дополнительной финансовой нагрузки, плюс для государства – формирование долгосрочного инвестиционного ресурса для экономики.
Забота о будущей пенсии должна стать привычной для каждого человека. Новая система добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии даёт повод каждому гражданину задуматься над собственной стратегией подготовки к старости.
Подготовила Ирина БУДЬКО
