Заседание Совета Вилейского районного объединения профсоюзов состоялось 26 сентября. В большом зале райисполкома собрался профсоюзный актив района – люди деятельные и чуткие к нуждам коллектива.
– Одно из главных событий для всех нас сегодня – это принятие новой редакции Трудового кодекса, – обозначила основную тему обсуждения председатель Вилейского РОП Ольга Шляпо. – Вы знаете, что над этим вопросом Федерация профсоюзов Беларуси, членские организации и их структуры работали по меньшей мере последние два года. Успехи достигнуты в следующем. В законе закреплена норма о гарантиях занятости для добросовестных работников.
Это предложение профсоюзов, по словам Ольги Александровны, вызвало наиболее острые дискуссии с социальными партнерами. И на первоначальном этапе в принципе не принималось даже к рассмотрению. Тем не менее, ФПБ удалось отстоять свою позицию в данном вопросе. И сегодня в Трудовой кодекс включена норма о том, что контракт на один год исключительно по воле нанимателя может быть заключен только один раз – при приеме человека на работу. А дальше, если стороны решили продолжить трудовые отношения, с добросовестным работником с его согласия контракт подписывается на максимальный срок. Вопросы заключения и продления контрактов одни из самых актуальных для людей не только в нашей стране, но и во всем мире – справедливо заметила председатель районного объединения. Поэтому инициированная белорусскими профсоюзами норма о гарантиях занятости добросовестным работникам особенно актуальна и поможет в определенной степени уравновесить права работников и нанимателей в сфере продления трудовых отношений.
Говоря о контрактной форме найма, Ольга Шляпо отметила ещё один важный момент. В новой редакции Трудового кодекса, несмотря на принципиальные возражения нанимателей, ФПБ удалось сохранить норму, согласно которой обсуждение содержания контракта работника – члена профсоюза производится с участием представителя профсоюза. Раньше это право регламентировалось постановлением Правительства, а сейчас оно уже закреплено в Трудовом кодексе.
– Используем ли мы это право? – обратилась Ольга Шляпо к аудитории с отнюдь не риторическим вопросом и привела данные статистики: – Министерство труда и социальной защиты проводило анализ контрактной формы найма на 125 предприятиях промышленности. Один из вопросов, который изучался, – это участие профсоюза в обсуждении условий контрактов работников. На 36% предприятий, согласно этому анализу, профсоюз вообще не участвовал в обсуждении контрактов. В нашем районе в пример можно поставить практику работы по заключению контрактов профсоюза работников образования и науки с нанимателем. Профсоюз активно и принципиально обсуждает нормы оплаты труда, дополнительные гарантии в контрактах для членов профсоюза. Есть определенные сложности участия других отраслевых профсоюзов в обсуждении условий контракта в тех организациях, где головные предприятия находятся в других городах, и общие условия диктуются от вышестоящих организаций. В таких случаях надо вырабатывать механизмы взаимодействия в данном направлении. В планах Вилейского районного объединения профсоюзов до конца года проанализировать работу в этом направлении и принять все необходимые организационные меры по решению вопроса внимательного участия профактива к нуждам и проблемам людей.
Ещё один важный вопрос, который ФПБ удалось отстоять в новом Трудовом кодексе, – это изменение статьи 365. Она касается распространения норм коллективного договора на работников, которые не являются членами профсоюза. В кодексе определено, что все льготы и гарантии, которые прописываются в коллективном договоре сверх установленного законодательством, будут распространяться на работников – не членов профсоюза на условиях и в порядке, определяемых в самом коллективном договоре.
По инициативе профсоюзов в Трудовом кодексе прописан ряд и других норм, которые улучшают положение работников. Это, например, продление контрактов с добросовестными работниками, также внесена норма, устраняющая несправедливость и дискриминацию в отношении работников пенсионного возраста. Ограничена материальная ответственность работников. Установлен более длительный срок извещения об изменении существенных условий труда. Более детально регламентированы вопросы временного перевода работника к другому нанимателю. Также дано определение и ограничено время возможного простоя в организациях. Установлены дополнительные возможности для социальных перерывов в работе в холодное время года… Всего было внесено порядка 40 инициатив по изменению 30 статей кодекса. Благодаря принципиальной позиции Федерации профсоюзов, отметила Ольга Шляпо, заблокирован ряд предложений, которые бы ухудшили положение трудящихся. Например, наниматели выступали с предложением увеличить предельно допустимое количество сверхурочных работ. ФПБ выступила категорически против такого предложения. Также было заблокировано предложение нанимателей о неограниченном количестве дней неоплачиваемого или частично оплачиваемого отпуска для работников по причине временной остановки работы предприятия.
– В дальнейшем наша общая задача – максимально информировать трудовые коллективы о новом Трудовом кодексе и вкладе профсоюзов в его разработку и принятие. А также нам всем необходимо обеспечить действенный контроль выполнения всех прописанных норм в практике применения кодекса. И именно вы должны быть проводником наших главных идей и достижений, – обратилась к профсоюзным лидерам глава районного объединения.
Основной темой обсуждения на Совете стали нормы новой редакции Трудового кодекса Республики Беларусь, включенные в него изменения и дополнения. Также на заседании шла речь о совершенствовании системы пенсионного обеспечения, страховании рисков невыплаты заработной платы при банкротстве организаций, охране труда, обновлении коллективных договоров, активизации информационной работы, увеличении численности членов профсоюзов.
– Сил и ресурсов для решения обозначенных задач у нас достаточно. Надо только не быть равнодушными, делом, а не на словах реализовывать защитную функцию профсоюзов, – подвела черту Ольга Шляпо.
После обсуждения доклада опытом своей деятельности делились председатели первичных организаций Вилейского узла электросвязи Минского филиала РУП «Белтелеком» и ОАО «Стройдетали» – Наталья Яцкевич и Светлана Чавлытко. В коллективных договорах этих организаций предусмотрены меры социальной поддержки работников и членов их семей, а также ветеранов. Пристальное внимание уделяет Вилейский РУЭС своим сотрудникам и пенсионерам, активная работа в первичке ведётся по всем направлениям. Немаловажно, что в ОАО «Стройдетали» по сравнению с прошлым годом выросли расходы на профилактику производственного травматизма – затраты оправданы и соответствуют требованиям времени, предупреждение производственного травматизма – первоочередная задача – это отметила в своем выступлении Светлана Чавлытко, профсоюзный лидер ОАО «Стройдетали». Заботится предприятие и о молодых специалистах – им на протяжении двух лет компенсируются расходы по найму жилья или проживания в общежитии в размере не менее 50% стоимости снимаемого жилья.
А работникам, стоящим на очереди по улучшению жилищных условий, выплачивается одноразовая беспроцентная ссуда на строительство, реконструкцию и покупку жилья на срок до 5 лет на сумму 1000 у.е.
Профсоюзы Вилейского района активно участвуют в избирательной кампании по выборам депутатов в Палату представителей Национального собрания Республики Беларусь седьмого созыва. Светлана Волынец, председатель Вилейской районной организации профсоюза работников образования и науки, в своем докладе отметила, что профсоюзы заинтересованы в том, чтобы принимаемые законодательные акты в первую очередь учитывали интересы людей и были направлены на улучшение положения работников. Поэтому на выборах в Парламент профсоюзы поддерживают тех кандидатов, чьи предвыборные программы созвучны с принципами и задачами ФПБ.
Отчётно-выборная кампания в профсоюзных организациях района близится к завершению. Итоги минувшего периода озвучила Ольга Шляпо, отметив, что в ста профсоюзных организациях (86% от общего количества) собрания уже прошли. Ольга Александровна поблагодарила всех за работу, поздравила избранных председателей. Также члены Совета определили дату проведения отчетно-выборной конференции Вилейского районного объединения профсоюзов – 5 декабря.
В качестве гостя на заседание Совета была приглашена Татьяна Титуленко, начальник районного отдела занятости. В своем выступлении она адресовала профсоюзным активистам посыл о том, что профсоюзная миссия – защищать права работников и развивать стремление у людей к самосовершенствованию, в том числе и профессиональному. Как председатель ОО «ЗОВик» Татьяна Титуленко говорила о целях устойчивого развития и предложила поощрять тех работников, которые ведут здоровый образ жизни. А ещё сотрудничать, делая праздничным и наполненным каждый день нашей жизни. И это – одна из задач профсоюзных лидеров.
Татьяна ШЕРШНЁВА/Вероники СТАТИНО
