Каждый человек, отправляясь утром на работу, должен быть уверен, что на его рабочем месте ничего плохого не случится, и он вечером здоровым и невредимым вернется домой.
– Обязан ли наниматель проводить первичный инструктаж на рабочем месте и повторный по охране труда с работником, выполняющим дистанционную работу?
Такой вопрос поступил в редакцию. На него отвечает главный государственный инспектор Молодечненского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Карина СУДНИКОВИЧ:
– Согласно ч. 1 ст. 307-3 Трудового кодекса Республики Беларусь в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работника, выполняющего дистанционную работу, наниматель обязан ознакомить работника, выполняющего дистанционную работу, с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными нанимателем.
Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ч. 1 ст. 307-1 ТК).
При указанных обстоятельствах наниматель не создает работнику рабочее место, в трудовом договоре в обязательном порядке должно быть указано, что работа является для работника дистанционной.
В связи с изложенным у нанимателя нет обязанности проводить с работником, выполняющим дистанционную работу, первичный на рабочем месте и повторный инструктажи по охране труда.
Иные обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда могут быть предусмотрены трудовым договором (ч. 2 ст. 307-3 ТК). В связи с этим у нанимателя есть право проводить названные инструктажи по охране труда, если это предусмотрено трудовым договором.
Подготовила Ирина БУДЬКО
