На работу прибыл молодой специалист… Как его встретили в коллективе? Чем помогли и обеспечили? Об очень важном – гарантиях молодым специалистам, закрепленных в коллективных договорах организаций, – побеседовали с заместителем начальника управления, начальником отдела социально-трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Ириной СУПРАНОВИЧ.
– Первое рабочее место — это уже одна из гарантий, которую предоставляет государство своему молодому гражданину, – отметила Ирина Александровна. – В первую очередь наниматель обязан обеспечить работой, соответствующей полученной специальности и квалификации. Трудовые отношения между нанимателем и молодым работником могут быть заключены как в форме бессрочного трудового договора, так и найма по контракту. Форма трудовых отношений определяется по соглашению сторон. При этом молодому специалисту недопустимо устанавливать испытательный срок. Кроме того, в течение первых двух лет законодательство защищает молодого сотрудника от увольнения.
– Это основное. Но есть и дополнительные гарантии?
– Да, во многих организациях нашего района для молодых специалистов дополнительно закрепляются определенные гарантии. Какие? Например, дифференцированно, в зависимости от характера и сложности профессии, устанавливать молодым рабочим, выпускникам учреждений, обеспечивающих получение средне-специального и профессионально-технического образования, пониженные нормы выработки в течение полугодия с начала их самостоятельной работы без уменьшения заработной платы. Также оказывать единовременную материальную помощь работникам, уволившимся из организации в связи с призывом на службу в Вооруженных силах Республики Беларусь, возвратившимся после окончания срока службы на прежнее место работы, в размере от 2 до 25 базовых величин; выделять единовременную помощь детям-сиротам, впервые устраивающимся на работу; молодым специалистам (молодым рабочим), прибывшим на работу по направлению после окончания учебного заведения; при заключении контракта устанавливать повышение тарифной ставки (тарифного оклада) на 20-50% и предоставлять дополнительные поощрительные отпуска от 2–5 календарных дней; в целях адаптации к условиям производства закреплять за молодыми специалистами наставников из числа высококвалифицированных работников.
– И, пожалуй, самое важное – жильё…
– Конечно, жилищный вопрос является одним из основных. Если касаться расходов на аренду жилья, то законодательство не обязывает нанимателя их возмещать, он имеет право сам определять их размер, а также порядок и условия компенсации. Во многих коллективных договорах организаций района прописано – обеспечение молодых специалистов жильем, либо частично или полностью компенсировать расходы, связанные с наймом жилых помещений.
– В коллективы приходят молодые специалисты. И то, как закрепятся они здесь, напрямую зависит от внимания и заботы о них на первом рабочем месте и от выполнения того, о чем Вы, Ирина Александровна, рассказали. Спасибо.
Подготовила Ирина БУДЬКО
