У моей знакомой в жизни случилась беда – муж ушёл от неё к своей молодой сотруднице. Дело, скажете, житейское, сегодня подобным никого не удивишь, так что вряд ли нужно видеть в этом трагедию. Женщина к произошедшему подошла философски (мол, баба с воза – коню легче…) Хотя в очень скором времени убедилась, что морально, возможно, ей будет и легче, но вот материально – вряд ли. – Алименты на дочку получаю мизерные, – поделилась как-то женщина. – А всё дело в том, что мой бывший, оказывается, совсем нищенскую зарплату получает. Я-то знаю, что все это ложь и большую часть зарплаты он просто умудряется не показывать, получая её в конверте. И от кого, спрашивается, прячет – от родной дочери. Обидно.
Такая вот жизненная ситуация. Честно признаться, подобных «родителей», всячески уклоняющихся от материальной поддержки родных детей, встречала немало. Да и на страницах нашей газеты о них рассказывается нередко. Хотелось бы поговорить об ином – о зарплатах в конвертах, нигде не фигурирующих и вроде как, на первый взгляд, никому вреда не приносящих. Оказывается, это абсолютно не так. Почему люди идут на подобную форму оплаты своего труда и чем это чревато? Для начала ответим на вопрос: почему? И действительно, зачем какие-то конверты, когда можно по-людски, по документации и с помощью такой уже привычной карточки получить заработанное? Но в том-то и суть, что некоторым не хочется показывать свою зарплату, чтобы уклониться от уплаты налогов или же «урезать» алименты родным (!) детишкам. Вот тут-то и появляются эти «конверты»… У начальника инспекции Министерства по налогам и сборам по Вилейскому району Михаила Тимашова есть интересная и, главное, полезная информация по этому вопросу. – При проведении проверок, – рассказывает Михаил Васильевич, – выявили любопытную закономерность – размер зарплаты на некоторых предприятиях еле превышает сумму бюджетного прожиточного минимума. И при этом люди работали полный рабочий месяц, не нарушали дисциплину. Вывод можно сделать только один – разница между начисленной зарплатой и фактически полученной на руки выплачена «в конверте». Казалось бы, всё это делается в интересах работников, потому что с «конвертной» суммы у них не высчитывается подоходный налог. Да и алименты, с которых мы начали разговор, не высчитываются. – Но на самом деле, – считает Михаил Тимашов, – работодатели делают это не для того, чтобы помочь работнику сэкономить деньги. Как правило, работодатели таким образом стремятся получить «навар», втягивая людей в «теневую» экономику, делая их соучастниками преступления. Отражая в отчётности минимальный размер зарплаты, недобросовестные работодатели прячут в свои карманы недосчитанные суммы пенсионных и страховых взносов. А что же работник, получивший «конверт»? Насколько выгодно ему? Судите сами. Если, случится, он заболеет, то «больничные» получит мизерные. Такому человеку проблематично будет получить в банке кредит со своей скромной зарплатой. Если посмотреть в будущее, то и пенсия вырисуется такая же минимальная, а это воспринимается людьми болезненно. Но, увы, ничего исправить уже будет нельзя. Предвижу, что кто-то, прочитав эти строки, махнёт рукой, мол, когда ещё она придёт, эта пенсия, жить нужно сегодняшним днём. С такими хочется поспорить и напомнить о быстротечности времени… Что касается «заботливых» работодателей, с жалобами на которых люди рано или поздно обращаются в контролирующие органы, то при подтверждении высказанного работниками меры к работодателям применяются самые жёсткие – от лишения лицензии до ликвидации организации. Думается, есть повод задуматься и работникам, и работодателям. И ещё: жить только сегодняшним днём – неразумно и даже примитивно. У нас обязательно должно быть будущее.
Ирина БУДЬКО
