Срочный трудовой договор является достаточно распространенной формой трудового договора. Одним из оснований прекращения срочного трудового договора является его расторжение по требованию работника. Зачастую именно в этот момент возникает конфликт: работник требует расторжения срочного трудового договора, а наниматель не желает его расторгать.
Опыт показывает, что зачастую причиной конфликта является элементарное незнание работником и нанимателем своих прав и обязанностей. В данной статье рассматриваются основания и порядок расторжения срочного трудового договора по требованию работника по основаниям части первой статьи 42 ТК РБ.
Одной из причин, по которой работник вправе требовать расторжения срочного трудового договора, является болезнь или инвалидность работника. При этом подтверждением невозможности продолжения работы по состоянию здоровья является медицинское заключение.
Для увольнения по данному основанию кроме медицинского заключения в обязательном порядке работник должен написать заявление об увольнении со ссылкой на невозможность продолжения работы по состоянию здоровья.
Если работник представил нанимателю только медицинское заключение и не подал заявление об увольнении по своему требованию, увольнение по п. 3 части второй ст. 35 ТК не допускается. В этом случае работник может быть уволен по инициативе нанимателя по п. 2 42 ТК в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
Согласно разъяснениям, содержащимся в части второй п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от июня 2008 г. № 4 (в ред. от 25 марта 2009 г.) «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», при оценке уважительности причин расторжения срочного трудового договора по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному срочному трудовому договору. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Изменение места жительства является уважительной причиной для расторжения срочного трудового договора по требованию работника, так как указанное обстоятельство исключает или значительно затрудняет продолжение работы по срочному трудовому договору. Следовательно, если работник хочет уволиться в связи со сменой места жительства по части первой ст. 41 ТК, то данный факт должен быть удостоверен соответствующими документами. Из документов должно усматриваться, что при изменении места жительства у работника возникнут препятствия для выполнения работы. Однако законодательно перечень таких документов не закреплен. При рассмотрении представленных документов наниматель самостоятельно оценивает их достаточность и уважительность причин увольнения работника.
Управление по труду, занятости и социальной защите населения Вилейского райисполкома
