Между нанимателем и работником заключен срочный трудовой договор (контракт). Работником директору предприятия подано заявление об увольнении по соглашению сторон с указанием конкретной даты. Директор выразил свое согласие, учинив на заявлении резолюцию о согласии.
В дальнейшем, до наступления даты прекращения трудовых отношений, работник изменил свою позицию и желал продолжать работать, о чем подал заявление до истечения контракта.
Нанимателем такая позиция принята не была, работник был уволен по ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь с даты, о которой изначально указывал работник.
Правомерно ли решение нанимателя об увольнении?
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ст. 17 ТК Республики Беларусь), а также срочный трудовой договор, могут быть в любое время прекращены по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 ТК Республики Беларусь).
При достижении договоренности между работником и нанимателем трудовой договор (независимо от его вида) прекращается в срок, определенный сторонами.
Таким образом, для того, чтобы увольнение по соглашению сторон было произведено законно, наниматель и работник должны достигнуть согласия, как о самом факте увольнения, так и о дате увольнения.
Соглашение о прекращении трудового договора может быть достигнуто между работником и нанимателем как в день подачи заявления, так и в любой другой срок (например, через 20, 45 дней и т.п.). При этом следует иметь в виду, что если договоренность между сторонами имеется и эта договоренность закреплена в письменной форме (например, на заявлении работника учинена резолюция о прекращении трудовых отношений с конкретной даты, заявление зарегистрировано), то в одностороннем порядке расторжение этого соглашения не допускается.
В п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4) разъяснено, что при рассмотрении споров работников о прекращении контракта по соглашению сторон (ст. 37 ТК) подлежат проверке доводы работника и нанимателя о достигнутом соглашении на прекращение трудового договора в определенный ими срок. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. При этом для правильного разрешения судами споров о законности прекращения контракта не имеют значения мотивы, по которым работником подано заявление об увольнении по соглашению сторон.
Анжелика МАЗОВКА, прокурор отдела прокуратуры Минской области
