В Закон Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции» 5 января 2016 года внесены изменения и дополнения, которые вступают в силу с 15 июля 2016 года.
Основными новшествами являются:
Детализация термина «наниматель Республики Беларусь».
В соответствии с абзацем восьмым статьи 1 Закона наниматель Республики Беларусь, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, иностранная организация, осуществляющая наем трудящихся-иммигрантов для работы в своем представительстве, созданном на территории Республики Беларусь, а также физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, которым законодательством Республики Беларусь предоставлено право заключения и прекращения трудовых договоров с трудящимися-иммигрантами и которые используют труд трудящихся-иммигрантов на основании заключенных с ними трудовых договоров.
Из категорий лиц, которым предоставлено право привлекать иностранную рабочую силу, исключены нерезиденты Республики Беларусь, за исключением представительств иностранных организаций, привлекающих иностранных граждан, не имеющих разрешений на постоянное проживание (далее – иностранцы), для работы в своих представительствах.
Исключение отдельных категорий иностранцев из сферы действия Закона.
Законом расширен перечень иностранцев, на которых не распространяется его действие. В частности, в данный перечень включены иностранцы, которые трудоустраиваются в нашей стране по получаемой специальности в период обучения в учреждении высшего образования Республики Беларусь или получили высшее образование в учреждениях образования Республики Беларусь и трудоустраиваются по полученной специальности и присвоенной квалификации в течение одного года после получения специальности и присвоения квалификации. При приеме на работу вышеназванных лиц нанимателю не требуется получать разрешение на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы (далее – разрешение на привлечение иностранной рабочей силы), а также специальное разрешение.
Создание условий по привлечению в Беларусь высококвалифицированных специалистов из числа иностранцев, а также иностранцев, учреждающих в Республике Беларусь коммерческие организации.
Введено понятие «высококвалифицированный работник» (иностранец, обладающий высоким уровнем профессиональных знаний, умений и навыков, подтвержденных документами об образовании и стажем работы по специальности не менее 5 лет, величина месячной заработной платы которого согласно условиям трудового договора превышает 15-кратную величину месячной минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь). Предусмотрено освобождение нанимателя Республики Беларусь, планирующего привлекать более десяти иностранных граждан, от обязанности получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы: при использовании труда высококвалифицированных специалистов; в случае, когда иностранец привлекается в качестве руководителя коммерческой организации, в создании которой он участвовал в качестве собственника имущества, учредителя, участника.
Предоставление льготного порядка получения специальных разрешений.
Решение о выдаче специального разрешения в отношении иностранца, привлекаемого в качестве руководителя коммерческой организации, в создании которой он участвовал в качестве собственника имущества, учредителя, участника, будет приниматься подразделением по гражданству и миграции без наличия заключения комитета по труду, занятости и социальной защите областного (Минского городского) исполнительного комитета о возможности осуществления иностранцем трудовой деятельности.
Дополнен перечень обязанностей нанимателя Республики Беларусь.
Так, наниматель Республики Беларусь будет обязан: получить специальное разрешение в отношении каждого иностранца, с которым предполагается заключение трудового договора; выдать трудящемуся-иммигранту копию специального разрешения, полученного в отношении данного трудящегося-иммигранта; зарегистрировать в подразделении по гражданству и миграции органов внутренних дел изменения и (или) дополнения, касающиеся отдельных сведений и условий, вносимых в трудовой договор; прекратить трудовой договор с трудящимся-иммигрантом в случае аннулирования соответствующего специального разрешения; вернуть в подразделение по гражданству и миграции специальное разрешение в течение пяти рабочих дней в следующих случаях: со дня прекращения трудового договора с соответствующим трудящимся-иммигрантом; получения уведомления об аннулировании соответствующего специального разрешения, либо истечения срока действия специального разрешения; в случае незаключения трудового договора с трудящимся-иммигрантом, в отношении которого оно было получено.
Определены основания для отказа в выдаче разрешений и специальных разрешений, а также основания для их аннулирования.
Отдел по гражданству и миграции РОВД
