О Доске почета Вилейского района

ВИЛЕЙСКИЙ РАЙОННЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

23 января 2017 г. № 43

г. Вилейка

О Доске почета Вилейского района

На основании пункта 1 статьи 40 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года «О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь» Вилейский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Учредить Доску почета Вилейского района.
2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке выдвижения кандидатур для занесения на Доску почета Вилейского района.
3. Настоящее решение обнародовать (опубликовать) в газете «Шлях перамогі».
4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

И.В.Шевелев,  исполняющий обязанности председателя

Н.С.Минец, управляющий делами

ИНСТРУКЦИЯ о порядке выдвижения кандидатур для занесения на Доску почета Вилейского района

1 Инструкция о порядке выдвижения кандидатур для занесения на Доску почета Вилейского района (далее – Инструкция) определяет порядок и условия выдвижения для занесения на Доску почета Вилейского района (далее – Доска почета) организаций всех форм собственности, учреждений, сельских исполнительных комитетов (далее – организации), членов трудовых коллективов, лучших по профессии, представителей органов территориального общественного самоуправления, субъектов предпринимательства (далее – кандидатуры).

2 Занесение на Доску почета проводится ежегодно и является общественным признанием заслуг и достижений в социально-экономическом развитии Вилейского района по номинациям и в количестве согласно приложению к настоящей Инструкции.

3 В целях определения кандидатур для занесения на Доску почета создается районная комиссия (далее – комиссия).

Персональный состав комиссии утверждается распоряжением председателя Вилейского районного исполнительного комитета (далее – райисполком).

4 При выдвижении кандидатур для занесения на Доску почета основными критериями оценки их деятельности является достижение наилучших показателей по итогам работы за отчетный год:

4.1. среди организаций:

выполнение в отчетном году основных прогнозных показателей социально-экономического развития;

обеспечение высоких показателей трудовой и исполнительской дисциплины, норм охраны труда и техники безопасности, в том числе отсутствие несчастных случаев на производстве, повлекших смерть работников;

4.2. среди членов трудовых коллективов:

обеспечение высоких производственных показателей при условии повышения квалификации, применения прогрессивных форм и методов организации технологического процесса;

соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

высокие профессиональные и нравственные качества.

5 Кандидатуры, выдвигаемые для занесения на Доску почета, и материалы об итогах их работы согласовываются с заместителем председателя райисполкома, курирующим соответствующую отрасль, и представляются в комиссию ежегодно до 10 февраля года, следующего за отчетным годом.

6 Для рассмотрения вопроса о выдвижении кандидатур в комиссию представляются следующие документы:

6.1. для организаций:

ходатайство начальника соответствующего управления, отдела райисполкома о выдвижении кандидатуры;

информация (сведения) об итогах производственно-хозяйственной деятельности и выполнения основных целевых показателей прогноза социально-экономического развития, подписанная руководителем организации;

6.2. для членов трудовых коллективов, лучших по профессии:

ходатайство организации о выдвижении кандидатуры;

справка-объективка на кандидатуру;

характеристика кандидатуры, которая должна содержать описание достижений кандидатуры, имеющиеся результаты, а также обоснование выдвижения.

7 Комиссия в течение пяти дней рассматривает представленные материалы и определяет кандидатуры для занесения на Доску почета.

На основании протокола заседания комиссии отдел идеологической работы, культуры и по делам молодежи райисполкома до 18 февраля года, следующего за отчетным годом, вносит в установленном порядке на рассмотрение райисполкома проект соответствующего решения.

8 Кандидатурам, занесенным на Доску почета, вручаются диплом и денежные вознаграждения за счет средств районного бюджета:

лучшему учреждению, организации – в размере 30 базовых величин;

лучшему работнику в отрасли – в размере 5 базовых величин.

Из суммы денежного вознаграждения, перечисляемого организации, на поощрение руководителя организации направляются средства в размере 20 процентов, оставшиеся средства по решению руководителя организации распределяются работникам, внесшим весомый вклад в достижения коллектива.

9 Отдел идеологической работы, культуры и по делам молодежи райисполкома обеспечивает оформление Доски почета в соответствии с решением райисполкома ежегодно до 1 мая.

10 Отдел идеологической работы, культуры и по делам молодежи райисполкома совместно с управлениями, отделами райисполкома обеспечивает чествование победителей, занесенных на Доску почета, на праздничном мероприятии с информированием в средствах массовой информации.

11 Финансирование расходов на выплату денежных вознаграждений организациям и работникам, занесенным на Доску почета, изготовление дипломов и обновление Доски почета осуществляется райисполкомом за счет средств районного бюджета.

ПЕРЕЧЕНЬ номинаций и количество мест на Доске почета Вилейского района

*С их согласия.