Торговля людьми занимает третье место в мире после торговли оружием и наркотиками. Наши соотечественники, желая заработать, продолжают попадать в ловко расставленные вербовщиками живого товара сети-ловушки. Под обещанием высоких заработков им предлагается выехать за рубеж для трудоустройства, в основном, по строительным и рабочим специальностям. Вербовщики умышленно завышают предполагаемые доходы, скрывают истинные условия труда, не обеспечивают никаких социальных гарантий. В результате люди оказываются на стройках в нечеловеческих условиях и подвергаются эксплуатации, очень часто не получают заработанные деньги и не могут вернуться домой, а зачастую пропадают без вести.
Чтобы не попасть в затруднительную ситуацию и обезопасить себя в будущем, всем выезжающим на работу за границу советуем иметь с собой копии всех документов на случай потери оригиналов, страховку от несчастных случаев и болезни, определенную сумму денежных средств, контактные телефоны, включая телефоны ближайшего белорусского дипломатического представительства или консульского учреждения в стране, где собираетесь работать.
Следует помнить, что трудоустраивать граждан Беларуси за границей имеют право только те юридические лица и индивидуальные предприниматели, которые имеют лицензии на данный вид деятельности. Публикация рекламных объявлений о возможности трудоустройства за границей, в том числе и в Российской Федерации, без согласования с Департаментом по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь запрещена. В объявлении обязательно должна содержаться информация о лицензии, выданной МВД Республики Беларусь. Однако лицензирование указанного вида деятельности не препятствует гражданам трудоустроиться самостоятельно. Граждане, самостоятельно выезжающие для трудоустройства за пределы Республики Беларусь, могут уведомить подразделение по гражданству и миграции органа внутренних дел по месту регистрации, по месту жительства или месту пребывания о выезде за пределы Республики Беларусь в целях трудоустройства. Данная мера создает дополнительные гарантии безопасного выезда граждан из Республики Беларусь с целью трудоустройства.
При заключении трудового договора между гражданином Республики Беларусь и иностранным нанимателем либо иностранной посреднической организацией необходимо внимательно изучить и оговорить условия контракта.
Трудовой договор заключается в письменной форме на родном или понятном для трудящегося-мигранта языке и должен содержать данные: о сроке его действия, характере и месте работы, условиях труда и его оплате, в том числе за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни; о размере премий, надбавок и удержаниях с заработной платы; о правах, обязанностях, ответственности сторон, порядке и условиях расторжения или продления трудового договора; об организации переезда, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-мигранта и членов его семьи; о порядке и условиях социального страхования трудящегося-мигранта; о возмещении вреда, причиненного здоровью трудящегося-мигранта в процессе его трудовой деятельности, и о других социальных гарантиях.
Один экземпляр трудового договора, заключенного между иностранным нанимателем и гражданином Республики Беларусь, вручается трудящемуся-мигранту до его выезда в государство трудоустройства – в случае выезда для работы при посредничестве лицензиата. Выезжающие на работу за границу граждане Беларуси обязательно должны иметь рабочую визу государства трудоустройства, выданную его дипломатическим представительством или консульским учреждением (туристическая виза не дает права работать). Находясь за границей, необходимо стать на временный консульский учет. Ни под каким предлогом никому не отдавайте свой паспорт.
За границей, в случае необходимости, помощь окажут наши загранучреждения в странах трудоустройства. Кроме того, во многих странах имеются представительства Международной организации по миграции, открыты “горячие информационные линии” и консультационные центры общественных организаций по защите прав и интересов потерпевших, сведения о которых можно получить у лицензиатов, занимающихся трудоустройством, либо в Департаменте по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь, а также на сайте МВД Республики Беларусь.
В случае нарушения нанимателем условий трудового договора с трудящимся-мигрантом, являющимся гражданином Республики Беларусь, выехавшим для оплачиваемой трудовой деятельности за границу, трудящийся-мигрант вправе обратиться в дипломатическое представительство или консульское учреждение Республики Беларусь, которые обязаны принять меры по защите его прав, в том числе на получение причитающихся льгот и компенсаций, расторжению трудового договора и возвращению трудящегося-мигранта (и членов его семьи) в Республику Беларусь за счет нанимателя. При этом необходимо знать, что трудовые споры, возникающие между нанимателем и работником (трудящимся-мигрантом), решаются в судебном порядке государства осуществления трудовой деятельности.
Будьте осторожны, обеспечьте себе и своим близким спокойствие и уверенность в завтрашнем дне. Список организаций, имеющих лицензию на трудоустройство граждан Республики Беларусь за границей, Вы можете получить в Департаменте по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь, на сайте www.mvd.gov.by, а также по телефону «горячей линии» Департамента (+37517) 218-52-64.
Александр КАЧАН,
инспектор отделения по гражданству
и миграции Вилейского РОВД
