Звоня в редакцию, наши читатели задают порой самые разные вопросы. Кто-то интересуется стоимостью подписки, кто-то спрашивает, как позвонить на автовокзал, а на чей-то вопрос нужно искать ответ у компетентного специалиста. Каков порядок расчёта при увольнении работника? И какие выплаты причитаются ему в этом случае? Об этом недавно спросила Светлана Николаевна, жительница нашего района. За ответом пришлось обратиться к адвокату юридической консультации Вилейского района Виталию ЛАПИЦКОМУ.
– Виталий Михайлович, вопрос, касающийся расчёта при увольнении, безусловно, важен, и относится к категории трудовых споров. Какого рода дела превалируют в этой сфере?
– Преобладают дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за задержку расчёта при увольнении и выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
– С точки зрения законодательства, какие выплаты и в какие сроки должен произвести наниматель?
– Как предусмотрено статьёй 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
– Что говорит закон на тот счёт, если надлежащие выплаты при увольнении не произведены или расчёт был задержан по вине нанимателя?
– В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм (задержке окончательного расчёта) работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки. Также, в соответствии со статьёй 79 ТК, при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. Порядок исчисления среднего заработка за время вынужденного прогула, задержки выдачи трудовой книжки и выплаты сумм, причитающихся при увольнении работника, определён постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка».
– Каким образом рассчитывается средний заработок?
– Он рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной работнику за два полных календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу его увольнения. Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путём умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество дней (часов), подлежащих оплате. Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путём деления заработной платы, начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы). В тех случаях, когда работник отработал у нанимателя менее двух месяцев, предшествующих началу выплат или увольнению, для исчисления среднего заработка берётся заработная плата, начисленная работнику за фактически отработанные дни.
Важно учитывать, что средний заработок, подлежащий выплате работнику за задержку выдачи трудовой книжки, рассчитывается за рабочие дни, то есть за время вынужденного прогула, а средний заработок за задержку окончательного расчёта при увольнении взыскивается за календарные дни, то есть за каждый день просрочки.
В том случае, если работник не был в отпуске, в соответствии со статьёй 179 ТК, наниматель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
– Куда может обратиться работник, чьи права были нарушены?
– Как предусмотрено статьёй 242 ТК Республики Беларусь, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам, а в установленных законодательными актами случаях – в суд. Сделать это необходимо в трёхмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора, либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
– Спасибо за разъяснения.
Подготовила Татьяна ШЕРШНЁВА
