В настоящее время растет число организаций, применяющих гибкие системы оплаты труда. Для этих организаций характерны такие системы оплаты труда, как, например, система, построенная на основе тарифной сетки, разработанной в организации, комиссионная система оплаты труда, система оплаты труда на основе грейдов.
Применяя любую гибкую систему оплаты труда в организации, необходимо учитывать ограничительные меры стимулирования труда ее работников. Это особенно актуально при наличии задолженностей по заработной плате, платежам в Фонд, бюджет и в других случаях, установленных указами Главы государства и постановлениями Правительства. В частности, постановлением Совета Министров от 31.07.2014 г. №744 «Об оплате труда работников», нормы которого направлены на соблюдение организациями опережающего темпа производительности труда по сравнению с темпом роста заработной платы. При этом повышение заработной платы допускается только при условии, что рост производительности труда будет выше роста заработной платы. С 1 января 2015 года повышение заработной платы в организациях, а именно действующих размеров тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат, допускается только при величине соотношения роста производительности труда и заработной платы, превышающей 1,0. Если эта величина равна 1,0 и менее 1,0, действующие размеры тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат не могут быть увеличены. При этом соотношение роста производительности труда и заработной платы с 1 января 2015 года определяется нарастающим итогом с начала года.
В настоящее время основополагающим документом при формировании условий оплаты труда руководителей организаций является постановление Совета Министров от 08.07.2013 г. № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов», согласно нормам которого руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений при росте убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом и (или) при наличии задолженности по выплате заработной платы. Нормами данного постановления установлена зависимость коэффициента соотношения роста заработной платы руководителя от роста заработной платы по предприятию от соблюдения требования достичь за отчетный квартал превышения темпа роста производительности труда над ростом заработной платы, закреплен порядок формирования условий оплаты труда руководителей государственных организаций. Так,заработная плата руководителей государственных организаций состоит из оклада, надбавки, премии, бонусов, вознаграждений, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности, и иных выплат, предусмотренных законодательством.
Мария КРУТЬКО, главный специалист отдела трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома
