«В нашем колледже каникул не бывает», – секретарь приемной комиссии Елена Фирс о предмете разговора рассуждает, исходя из собственного опыта. Несколько лет подряд ей доверяет администрация эти ответственные первые контакты с юным пополнением контингента учебного заведения.
Они важны потому, что создают впечатление об атмосфере Вилейского государственного колледжа, степени доброжелательности персонала, его своего рода личной заинтересованности дальнейшей судьбой вчерашних школьников.
– Некоторые приносят нам свои аттестаты, еще не вполне уверенные в сделанном выборе. Эту уверенность важно закрепить в сознании молодого человека, – рассуждает Елена Станиславовна. – А иногда и переориентировать в несколько ином направлении. Обращаешь внимание на совмещенные специальности. Ну, например, как сегодня важно на основе общего базового образования получить профессию тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства и «корочки» водителя категории «С», например. Естественно, что главный критерий выбора – востребованность. Потому подготовка специалистов разного профиля в колледже часто предполагает одновременное обучение навыкам водителя авто нескольких категорий.
– Наличие конкурсов для абитуриентов. Для колледжа – это уже не исключение из правил?
– Скорее, правило. Проходной балл на специальность повара-официанта – выше пяти. Могу ответить, чем объясняется ее столь высокая популярность. Обратите внимание, как быстро растет количество небольших предприятий общественного питания. Пицца, роллы, суши… Все новые веяния надо постигать в теории и на практике. Создаются иные профессиональные приоритеты. Все чаще в качестве поваров и официантов можно видеть мужчин. Вот и востребованность в соответствующей подготовке.
– Впервые за много лет колледж открывает набор на специальность станочника. Вероятно, подобная новация продиктована изменением ситуации на рынке труда?
– Безусловно, она изучается. В колледже часто бывают представители кадровых служб да и сами руководители предприятий, организаций, учреждений, анализируются трудовые вакансии, диктующие спрос на кадры рабочих профессий. Мы принимаем тех, кто востребован, чья трудовая занятость может быть гарантированно обеспечена. Сегодня, например, наш завод «Зенит» находится на новом витке развития. Актуальной для предприятия становится специальность станочника широкого профиля. Мы будем готовить молодых рабочих, владеющих навыками работы на фрезерных, токарных, сверлильных и шлифовальных станках. Завод представляет для обучения свою производственную базу. И наши учащиеся будут постигать навыки оживления металла.
Они, нынешние абитуриенты, еще не знают, сколько удивительных открытий готовит для них колледж. И не только в плане обретения профессиональных навыков. Здесь на их развитие будет работать весь воспитательный процесс, построенный на эстетическом восприятии среды. Все эти многочисленные конкурсы профмастерства, организованные креативными педагогами и мастерами, помогут самовыражению, раскрытию в себе творческого потенциала. Здесь они переступят порог своего взросления и выйдут из этих стен вполне самостоятельными людьми, знающими цену человеческой дружбы и постигшими значимость общественно полезного труда. Об этом им тоже говорят в приемной комиссии.
Мария КУЗОВКИНА
