Проблема оттока молодых специалистов, а соответственно и нехватка кадров, является актуальной для нашего района. Об этом говорят и данные за 10 лет, собранные с различных предприятий. Например, в одном из них за этот срок прибыло 60 молодых специалистов, остались работать лишь шестеро, на другом – более 10, но остались – двое. Есть, конечно же, и объективные причины, как призыв в армию или же поступление на дневную форму обучения в высшее учебное заведение. Однако после службы или учебы хотелось бы видеть возврат в Вилейский район.
На днях, на базе Вилейского государственного колледжа прошел круглый стол по вопросам взаимодействия учреждения образования и организаций-заказчиков кадров в подготовке практико-ориентированного специалиста и рабочего.
Молодые кадры в будущем станут двигателями экономического развития нашей страны. Поэтому обсудить актуальный и важный вопрос пришли заинтересованные лица: ведущие специалисты предприятий и организаций, руководители нескольких сельхозпредприятий, профсоюзный актив и депутат Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь Ирина Супранович.
– Сегодня мировая экономика меняется очень быстро, вместе с ней повышаются и требования к молодым специалистам, качеству и уровню квалификации рабочих кадров. Поэтому и собрались здесь обсудить и проработать систему взаимодействия: нам — выпускать достойные кадры, а вам – предприятиям и организациям – их принимать и в будущем закреплять на своих рабочих местах, – начал диалог директор Вилейского государственного колледжа Сергей Ковалёнок. – В течение трех лет мы наблюдаем за нашими выпускниками: куда они уходят работать и как в дальнейшем складывается их трудовая деятельность. Например, в 2022 году колледж выпустил 148 молодых специалистов, трудоустроено в организации района было 58 человек. Востребованы слесари по ремонту автомобилей, повара, электросварщики. Значение также имеет место проживания, стимулирование учащихся со стороны предприятий во время учебы, обеспечение иногородних жильем на период работы.
В ходе круглого стола Сергей Владимирович также рассказал, какие профессии осваивают учащиеся колледжа, какие навыки и знания они приобретают за время учебы. Обсудили и условия обучения и целевой подготовки, потребности организаций в рабочих кадрах, возможности предприятия по предоставлению рабочих мест для организации производственного обучения и практики.
– Сегодня, к сожалению, утрачен механизм, когда создаются рабочие места на предприятиях для прохождения производственного обучения и производственной практики. Но эта проблема в ОАО «Зенит-БелОМО» вместе с вилейском колледжем была решена, – отметила во время диалога председатель районного объединения профсоюзов Ольга Шляпо. – Для обеспечения организации высококвалифицированными кадрами предприятие заключило договор с колледжем с целью организовать набор учащихся после 11-х классов по специальности «Механическая обработка металла на станках и линиях» в 2023 году. Во время обучения предприятие гарантирует прохождение у себя производственного обучения, закрепление высококвалифицированных работников за обучающимися.
Также профсоюзы отметили, что необходимо возобновить «школу наставничества», особенно в отрасли АПК, а предприятия района выходили с предложениями по подготовке востребованных кадров, работали вместе с колледжем и школами – для мотивации детей.
В рамках мероприятия для участников была организована экскурсия по учебно-производственным мастерским учреждения образования, где каждый смог посмотреть, в каких условиях и на каком современном оборудовании практикуются учащиеся. А по завершению круглого стола представители организаций-заказчиков кадров высказали своё мнение и внесли предложения по дальнейшему взаимодействию.
Елена ТИМОФЕЕНКО/Фото автора
