Министерством труда и социальной защиты 25 июня принято постановление № 49, которым уточнен порядок оценки достоверности сведений о трудовой деятельности и заработной плате, представленных работодателем для назначения пенсий. Такая информация размещена на сайте Национального правового Интернет-портала Республики Беларусь.
Согласно правовому акту, такую оценку осуществляют работники комитетов по труду, занятости и социальной защите областных (Минского городского) исполкомов, управлений (отделов) по труду, занятости и социальной защите городских (кроме городов районного подчинения), районных исполкомов, управлений (отделов) социальной защиты местных администраций районов в городах при изучении первичных документов, предоставленных работодателем и (или) при посещении работодателя, расположенного на территории соответствующей административно-территориальной единицы.
Решение о проведении оценки принимается руководителем комитета, управления (отдела) или уполномоченным им должностным лицом и оформляется по установленной форме в 2-х экземплярах (один хранится в комитете, управлении (отделе), второй в пятидневный срок после принятия решения выдается (высылается по почте) работодателю).
Работникам, уполномоченным на проведение оценки, разрешено:
требовать устные или письменные разъяснения от работодателя или уполномоченных им лиц по вопросам, возникающим в ходе оценки;
при посещении работодателя входить на его территорию и (или) объекты.
В пятидневный срок после завершения оценки:
составляется акт оценки достоверности сведений о трудовой деятельности и заработной плате, представленных работодателем для назначения пенсий, по установленной форме;
выносится предписание об устранении нарушений по установленной форме при их выявлении (при устранении нарушений в день проведения оценки предписание не выносится).
Если предписание выполняется в установленный срок, то меры ответственности к работодателю не применяются.
Установленные законодательством меры ответственности применяются в случаях:
неустранения выявленных нарушений в установленный в предписании срок;
выявления повторных нарушений, ранее установленных в ходе оценки;
выявления нарушений, устранение которых невозможно.
Ведомственное постановление от 28 декабря 2012 г. № 125 «О порядке оценки достоверности сведений о трудовой деятельности и заработной плате, представленных работодателем для назначения пенсий» признается утратившим силу.
Постановление вступает в силу после официального опубликования.
