Имидж любому мероприятию в определённой мере создаёт его внешний антураж. Коль атрибутика соблюдена, значит, и с сутью будет всё в порядке… Именно такой хотелось сделать прогноз, наблюдая атмосферу, которая предшествовала отчётно-выборной конференции районной профсоюзной организации работников АПК.
– Посмотрела видеосюжеты из жизни села, увидела тех, кто в нём трудится и в силу разных причин уже не с нами, так светло на душе стало, – поделилась впечатлениями Ольга Малофей, заведующий сектором правовой и кадровой работы райсельхозуправления, она же – председатель профкома. Действительно, руководство райкома профсоюза позаботилось о том, чтобы в добром расположении духа, с хорошими воспоминаниями настроились делегаты на восприятие отчётного доклада, с которым выступил председатель райкома профсоюза работников АПК Леонид РОДЕВИЧ. На каких главных моментах из жизни крупнейшего общественного формирования региона вы стремились обратить внимание присутствующих, как расставляли приоритеты? – с этими вопросами мы обратились к докладчику сразу после конференции.
? Леонид Евгеньевич, из отчёта на конференции можно сделать вывод, что Вас волнует авторитет профсоюзного лидера, повышение его роли в коллективе и пути, которыми этого всего можно достичь.
– Безусловно. Однако отчёты и выборы показали, что обозначенный Вами вопрос одинаково волнует и местные профсоюзные организации. Выборы в них председателей, согласно отраслевому Уставу, проводились непосредственно на собрании. В некоторых организациях они проходили на альтернативной основе, где председатель профкома избирался из 2-3-х кандидатур.
Из 23 председателей профорганизаций – 6 избраны впервые, 17-ти председателям оказано доверие вновь их возглавить.
И отрадно, что во многих коллективах руководители понимают роль профсоюзного лидера, укрепляют его авторитет, видят в председателе профкома социального партнера.
Здесь и воплощаются в практику демократические принципы – гласность, наглядность, возможность отстаивать свои права и гарантии, принципы социального партнерства. И на сегодня получен сплав молодых, энергичных профсоюзных активистов и умудренных опытом работников, которых коллективы выдвинули в очередной раз.
Надо отметить, что на должность новых председателей профкомов избраны грамотные, активные кадры: Бондаренко Александр Казимирович (ОАО «Вилейский ремонтный завод»), Малофей Ольга Константиновна (управление сельского хозяйства), Новаш Любовь Степановна (ОАО «ПМК – 88»), Потрясаева Наталья Святославовна (ОАО «Вилейский райагросервис»).
Но есть у нас и неизменные председатели профкомов, которые избираются председателями профсоюзных комитетов на новый срок: Бабич Жанна Витальевна, Судникович Владимир Николаевич, Кучко Ирина Мечиславовна, Рысевец Елена Александровна, Соловей Тамара Иосифовна, Мискевич Мария Михайловна, Казакевич Александр Михайлович, Казак Юрий Михайлович, Васильева Ольга Анатольевна.
Просто не могу не выразить благодарность всем тем, кто на протяжении длительного времени возглавлял первичные профорганизации, выполнял нелегкую и непростую общественную работу: Маскалевич Марии Викентьевне (РСУП «Первый Белорусский»), Дурейко Александру Николаевичу (ОАО «Стройдетали»), Кравец Ирине Михайловне (ОАО «Вилейский райагросервис»), Кислому Владимиру Ильичу (ОАО «Вилейский ремонтный завод»).
? Один из главных приоритетов в работе профсоюзов – создающий своего рода мотивацию профсоюзного членства – это коллективный договор. Именно он регламентирует отношение работника и нанимателя. Со всеми вытекающими из них нюансами.
– Вы правы. Основным нормативным документом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками является коллективный договор. Ведь это документ, обладающий юридической силой и обязательный для исполнения сторонами. Для более качественной работы все коллективные договоры имеются в райкоме.
Вопросы коллективно-договорного регулирования планируются и рассматриваются на заседаниях президиума райкома. Два раза в год подводятся итоги выполнения районного Соглашения.
По состоянию на 1 декабря 2014 года на учете в райкоме состоят 23 первичные профсоюзные организации, заключено и зарегистрировано 22 коллективных договора.
В текущем году заключено и действует районное Соглашение на 2014 – 2017 годы.
? В связи с коллективными договорами, какие, на Ваш взгляд, возникают нюансы во взаимоотношениях нанимателя и работника? Как и в чью пользу разрешаются споры, если таковые имеют место? Прерогатива профсоюзов также – контроль за исполнением трудового законодательства. Какие, на Ваш взгляд, существуют типичные нарушения? Как они устраняются, какую позицию занимают в этом плане профсоюзные формирования.
– Необходимо отметить, что за отчетный период мы смогли поднять работу с коллективными договорами на более высокий уровень. Самое главное – реальное наполнение льготами, гарантиями в соответствии с финансовыми возможностями предприятий и недопущение снижения достигнутых договоренностей, не взирая на экономические трудности.
Необходимо еще более настойчиво добиваться выполнения положения и пункта коллективного договора об отчислении паевого взноса не менее 0,3% от фонда оплаты труда для проведения культурно-воспитательных и спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни. Хотя перечисления паевого взноса иногда производятся, но этого недостаточно для проведения целого ряда мероприятий.
Один из самых важных показателей, свидетельствующих об уровне защиты социально-экономических интересов тружеников, Вы сами понимаете, размер заработной платы, своевременность ее выплаты.
Несмотря на сложное финансовое положение многих сельскохозяйственных организаций,нам в большей степени удалось добиться включения в коллективные договоры положений о повышении тарифной ставки работников. Заработная плата – это основной, а порой и единственный источник доходов наших людей. Поэтому на протяжении всего отчетного периода этот вопрос был на контроле.
В последние годы эффективность работы профсоюзных организаций все чаще оценивается по результатам осуществления общественного контроля за соблюдением трудового законодательства. Анализируя эту работу, необходимо отметить, что предметом контроля являлось соблюдение трудового договора, рабочее время и время отдыха, заработная плата, гарантии и компенсации, охрана труда.
Уязвимые моменты трудового законодательства – это доплата до минимальной заработной платы, оплата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, за работу во вредных условиях труда, индексация заработной платы, своевременность выплаты отпускных, выплаты в соответствии с коллективным договором.
Безусловно, профсоюз не безмолвствует, равнодушно наблюдая этот процесс. Райкомом за отчетный период выявлено незаконно удержанных или невыплаченных денежных средств около 216 миллионов рублей. По данному вопросу защищены трудовые права и законные интересы 727-ми работников – наших членов профсоюза.
? Как улучшить экономическое положение, какие меры необходимо предпринять, чтобы заинтересовать людей в высокопроизводительном, прибыльном труде? И чем в этом помогает профсоюз?
– Одним из важнейших аргументов успешной деятельности профкома является то, как осуществляется взаимодействие, социальное партнерство профсоюзного и хозяйственного руководителя. Наша задача доказать, что в лице председателя профкома руководитель найдет в первую очередь помощника, организатора добрых и полезных дел на предприятии.
Совместными с райисполкомом решениями ежегодно принимаются условия соревнований по периодам и основным видам сельскохозяйственных работ.
Впервые, за последние 20 лет, 30 августа 2014 года состоялся районный праздник «Дажынкі», который проходил в агрогородке Людвиново РСУП «Первый Белорусский».
В ходе промежуточных итогов награждались передовики. Им вручались благодарственные письма председателя райисполкома и подарки от районного комитета профсоюза. Десятки людей ежегодно получают заслуженные награды по итогам районного соревнования. Само желание победить позволяет повысить целый ряд качественных и количественных экономических показателей.
? Сейчас много говорится о принципах социального партнёрства, умении вести диалог. Конечно же, гораздо комфортнее чувствует себя работник, ограждённый от необходимости вести с нанимателем судебный спор. Но если конфликт не удалось погасить, как ведёт себя профсоюзный комитет?
– Приведу конкретный пример. 11 декабря 2013 года член профсоюза филиала «Восточный» ОАО «Вилейский комбикормовый завод» написала заявление на имя председателя райкома с указанием просьбы и помощи в решении вопроса о выплате ей единовременной компенсации в связи с потерей трудоспособности, при травме полученной еще в 2009 году. В дальнейшем совместно было составлено заявление на имя директора комбикормового завода. В выплате единовременной компенсации ей было отказано.
Не буду рассказывать всех перипетий этой истории. Скажу только, что после вмешательства райкома компенсирующие выплаты ей были произведены через судебный спор.
? В своём отчёте Вы акцентировали внимание на проблеме закрепления молодёжи именно в сельскохозяйственной отрасли. Что может делать и что делает для улучшения ситуации профессиональный союз аграриев?
– Райком старается уделять внимание и молодежи,и ветеранам.
Для поощрения профсоюзных активистов из числа учащейся молодёжи и популяризации профдвижения учреждены и ежемесячно выплачиваются стипендии. Профсоюзными стипендиатами областного комитета за отчетный период стали 14 студентов и учащихся нашего района.
Наравне с более возрастными и опытными экипажами и водителями, молодежь вносит достойный вклад в общий каравай района.
В благодарность этому Минское областное объединение профсоюзов совместно с райкомом БРСМ, уже в 4 раз организовали чествование молодых лидеров уборочной кампании Минской области. В рамках этого мероприятия проходит соревнование по боулингу среди районных делегаций. В торжественной обстановке вручаются благодарности и грамоты, денежные премии, подводятся итоги и награждения, как в личном, так и в командном зачете.
Однако проблема продолжает оставаться актуальной и требует к себе особого внимания.
? Леонид Евгеньевич, Вы вновь удостоены доверия коллег. Поздравляем! И со своей стороны от имени журналистов районки благодарю райком профсоюза работников АПК за сотрудничество. То, что было, есть и, надеюсь, будет. Для нас одинаково важна судьба села и людей, которые её создают. У вашего профессионального союза есть перспектива. Поскольку есть она у агропромышленного комплекса.
Мария КУЗОВКИНА.
Фото автора
Кислый Владимир Ильич давно не работает на ремзаводе!