Состоялась отчётно-выборная конференция райкома профсоюза работников культуры. В своём отчётном докладе председатель профсоюзного комитета Ольга Шляпо не пыталась создавать овал из острых углов. Существующие проблемы обозначала чётко и откровенно. Впрочем, как и участники состоявшегося потом обсуждения.
Какие конференция определила приоритеты в дальнейшей работе райкома профсоюза? – на этот и другие вопросы мы и попросили ответить Ольгу ШЛЯПО, которая теперь уже – в статусе вновь избранного председателя.
– Подведён итог пятилетней работы райкома профсоюза. Чем были эти годы для сферы культуры? И для общественного формирования, которое Вы возглавляете? Насколько я понимаю, проблемы отрасли и профессионального объединения в ней работающих во многом идентичны…
– Нельзя сказать, что этот период был безоблачным для культуры. В связи с реорганизацией вертикали государственных органов и оптимизацией сферы культуры, которая началась в 2013 году, мы претерпели существенные изменения. По-прежнему болезненно переживаем оптимизацию среди учреждений культуры в районе: частичное закрытие Домов культуры, клубов и библиотек. Мы осознаем необходимость реформ в социальной сфере. Но эти изменения происходят так стремительно, что мы не успеваем так быстро адаптироваться к ним. Ещё проблема. В нашем районе относительно молодой состав работников культуры. Это с одной стороны хорошо, а с другой – не совсем. Потому что, имея низкую заработную плату, многим очень трудно обеспечить безбедное проживание своих семей. Поэтому вопрос о заработной плате стоит наиболее актуально. Несмотря на проводимые в течение отчётного периода меры по ее повышению, оплата труда в сфере культуры по-прежнему остается самой низкой среди бюджетных отраслей.
Оптимизация и низкая зарплата – две животрепещущие проблемы, которые у работников вызывают закономерный вопрос, адресованный руководителям профсоюзных организаций разного уровня: «Как нас будет защищать профсоюз?» Профсоюз предпринимает посильные меры и шаги для решения этих вопросов в рамках своих возможностей и компетенции.
– Кто стучится, тому открывают. В своём отчётном докладе Вы, как пример привели ситуацию с сельским клубом в посёлке Партизанский. Там, помнится, были серьёзные проблемы с занятостью. А вместе с этим – и иные, социального плана. Местные жители проявили, как Вы сказали, инициативу и в результате клуб, как место организованного проведения досуга, в деревне остался. Видите ли Вы, Ольга Александровна, возможности, которые открывает данная ситуация перед вашим общественным формированием?
– Конечно. Где есть инициатива, там – перспектива. Я это могу продемонстрировать на примере соглашений по коллективным договорам. В нашей организации – это соглашение между отделом идеологической работы, культуры и по делам молодежи райисполкома и районной организацией профсоюза работников культуры (на период с 2013 по 2016 гг.) и 6 коллективных договоров в первичных профсоюзных организациях. Сохраняя условия коллективного договора, наниматели выполняют обязанности по материальной поддержке работников. Именно в коллективном договоре прописаны нормы, которые позволяют осуществлять всевозможные выплаты для самых разных целей. Подсчитано, что благодаря выплатам по коллективному договору наши профсоюзные взносы окупаются на 87%, не считая подарков к праздникам.
– Забота об условиях труда – всегда в центре внимания профсоюзных организаций. Той, к которой, относятся работники культуры, безусловно, тоже. Какие в этом плане вам видятся проблемы?
– За последние 5 лет было проведено существенное укрепление материальной базы и по сей день осуществляются текущие и косметические ремонты за счет немалых бюджетных средств, ощутимо улучшающие условия труда. Для организации ремонтных работ хозяйственным способом на объектах культуры в 2014 году было выделено 2995 миллионов рублей. Почти все они израсходованы.
Работы велись сразу на 6 объектах: Дворец культуры, Центр эстетического воспитания, краеведческий музей, Людвиновский и Нарочанский СДК,районный Дом ремёсел.
Во многих городских учреждениях культуры оборудованы кабинеты для приема пищи, имеются микроволновые печи, холодильники. Однако многие сельские учреждения культуры по-прежнему требуют оснащения мест для организации горячего питания работников. В этом плане нам предстоит ещё работать.
– Членами райкома профсоюза работников культуры являются те, кто сам способен организовать досуг окружающих. И профессионально это делает. Тема, как говорится, для отдельной беседы. А как отдыхают работники вашей сферы, как помогает им организовать свободное время профсоюзный комитет?
– В наших учреждениях сложились определённые традиции в организации досуга членов профсоюза. Основные направления досуговой деятельности – это физкультурно-оздоровительная и культурно-массовая работа. Ежегодно проводятся празднования профессиональных и государственных праздников. Есть и такие первичные организации, которые могут похвастаться интересными корпоративами и формами поздравлений.
Что касается физкультурно-оздоровительных мероприятий, то хочется отметить, что наши члены профсоюза не проявляют большой активности в спорте. У нас была возможность заниматься в тренажерном зале ФОКа, но ни члены профсоюза, ни члены их семей не воспользовались ею. Потому в своём докладе я говорила о личной заинтересованности каждого в своём спортивном развитии.
Не остается безучастным профсоюз к своим работникам, принимающим участие в посевной и уборочной кампаниях. Адресуются благодарности и грамоты наиболее активным участникам культурного обслуживания во время уборки урожая.
– В культуру приходят молодые специалисты. Какова роль профсоюза в их адаптации, закреплении на рабочих местах, профессиональном росте?
– В нашей профсоюзной организации одним из приоритетных направлений является работа с молодежью. Именно молодежь составляет 21% от общего числа членов профсоюза – это 77 специалистов разного профиля. Среди работающей молодежи 15 трудятся на руководящих должностях, 10 из них являются директорами учреждений культуры. На основе социального партнерства в Соглашения между отделом идеологической работы, культуры и по делам молодежи и районной организацией профсоюза работников культуры были введены специальные пункты, улучшающие условия труда и предоставляющие дополнительные социальные гарантии молодым работникам, а именно: предоставление работникам, успешно обучающимся в профильных высших учебных заведениях без отрыва от производства, отпуска для сдачи лабораторно-экзаменационных сессий, подготовки и защиты дипломного проекта, с сохранением заработной платы.
За 2013 – 2014 годы свое обучение закончили 8 молодых работников, продолжают учиться – 22.
Чтобы совмещать трудовые отношения и семейные обязанности в коллективном договоре предусмотрены дополнительные социальные отпуска.
В этом году 7 молодых специалистов, нуждающихся в жилье, получили комнаты в общежитии. За отчетный период неоднократно администрация отдела ходатайствовала о молодых семьях, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Троим были предоставлены новые коттеджи в сельской местности.
– Насколько мне известно, активная деятельность вашего профсоюзного комитета позволила сделать Вилейку площадкой для обобщения опыта…
– Полгода назад на базе нашей районной профсоюзной организации был проведен выездной президиум Минского горкома с целью обмена опытом и эффективного взаимодействия по решению ряда профсоюзных вопросов. Не могу не отозваться, с особой торжественностью и теплотой прошло недавнее торжество, организованное Минским горкомом профсоюза, посвященное Дню работников культуры. В зале городской ратуши в Минске состоялась презентация сборника воспоминаний о ветеранах культуры Минской области «Жыццё без межаў», а также чествование и награждение Почетными грамотами заслуженных работников культуры области, среди которых была и наша Нина Демьяновна Буглак.
Вновь избранному руководителю всегда желают успехов. За Вас, Ольга Александровна, коллеги проголосовали вновь. Значит, уважают и доверяют. Именно на этой основе организуется партнёрство, прочный фундамент которому райком профсоюза уже создал. Потому – успехов в дальнейшем строительстве. Во благо тех, кто Вам доверил.
Беседовала Мария КУЗОВКИНА.
На снимках: в президиуме – Виктор Малиновский, председатель областного объединения профсоюзов и начальник отдела идеологической работы, культуры и по делам молодёжи райисполкома Сергей Павловский; чествование вновь избранных председателей профсоюзных организаций.
Фото Сергея БЕДРИЦКОГО
