О чем сигнализирует рынок труда?..

А кадры где?! – невольно хочется воскликнуть, знакомясь с открытыми вакансиями некоторых сельхозпредприятий. Ведь ежегодно стены профильных средних специальных и высших учебных заведений покидают с дипломами в руках десятки молодых специалистов. Какого состава туман поглощает благие намерения изначально настроенного на трудовую романтику юношества, лишая надежд кадровые службы, пребывающие в ожидании молодого пополнения? На эти и многие иные вопросы стремились ответить участники круглого стола, который прошел в прошлую среду на базе Вилейского государственного колледжа. Обсуждалась тема взаимодействия этого учебного заведения, а также Ильянского государственного колледжа, с организациями-заказчиками кадров.

Кадровая проблема в районе достаточно напряженная, – заметил, открывая мероприятие, председатель Вилейского райисполкома Олег Бегунец. – И не только на селе. Средний возраст работающих колеблется в диапазоне сорока пяти лет. Впору говорить о возможностях кадрового резерва. Насколько он способен обеспечить так называемую перестройку на марше без зримого ущерба для будущего отраслей – промышленной, сельскохозяйственной, строительной, той же социальной сферы…

– Мы подростка должны вести со школьной скамьи, – утверждает глава районной исполнительной власти. – Вариантов – тысячи… – Предлагается практиковать экскурсии старшеклассников на производства. Чтобы те смогли увидеть своим глазами, что ожидает их в цехах и на фермах. А ожидает, прямо скажем, немало интересного. Ведь современная ферма – это целый животноводческий комплекс, начиненный оборудованием, которое не только облегчает человеческий труд, но и наполняет его интеллектуальным содержанием. В первую очередь, это касается роботизированных установок по доению коров.

Востребованными становятся нетрадиционные для села специальности. В филиале «Бубны» УП «Мингаз» – в штатном расписании, например, числится мехатроник. Кстати, филиал, охотно принимает у себя будущих специалистов-животноводов из Ильянского колледжа, организует мастер-классы, не без оснований рассчитывая за счет выпускников учебного заведения восполнить кадровый дефицит. И такое сотрудничество, считает председатель райисполкома, должно быть повсеместно. Ведь оба колледжа – Вилейский и Ильянский – имеют для этого огромный потенциал, который в надлежащей мере не используется. Что это именно так, убедились участники круглого стола при посещении учебной базы Вилейского колледжа. А это – оснащенные самым современным оборудованием мастерские. Посетители с интересом рассматривали многооперационный станок по деревообработке, которым располагает не всякое промышленное производство. Трудно было обойти вниманием установку для электродиагностики авто производства фирмы «BOSHCH». Ею оснащен ресурсный центр колледжа, где проходят профессиональную подготовку будущие слесари по ремонту автомобилей. Не только свои, но и представители аналогичных учреждений образования Минщины. Колледж сохранил древнее ремесло наших предков – кузнечное дело. Здесь методом холодной ковки создаются эксклюзивные изделия, украшающие ажурным металлическим плетением заборы, ограды, скамейки и иные элементы садово-паркового дизайна, которыми изобилует территория колледжа. Своя станция техобслуживания, своя парикмахерская, швейная мастерская, свое кафе «Пари»… Это для того, поясняет директор колледжа Игорь Китиков, чтобы учащиеся еще в этих стенах «попробовали на вкус» избранную профессию и уже каким-то образом смогли утвердиться в ней. Ведь ситуация на рынке труда, как справедливо заметила, выступая на круглом столе исполняющая обязанности заместителя директора колледжа Оксана Парфинович, характерна высокими требованиями работодателя к работнику. Успешное профессиональное становление потому возможно только тогда, когда молодой человек делает осознанный выбор. А вся образовательная система потом помогает его профессиональному становлению. Не без помощи того самого социального партнерства, которое включает в себя школу, колледж и предприятия – заказчики кадров. Последние направляют в учебное заведение заявки на подготовку нужных им специалистов. Это так называемый первичный мониторинг рынка труда. Он учитывается при формировании плана набора на очередной учебный год.

Колледж реализует специальные образовательные программы дополнительного образования взрослых. Например, программу профессиональной подготовки с присвоением квалификации «Водитель» автомобиля категории «В» или «Слесарь по ремонту автомобилей первого разряда»… За последние годы реализовано несколько подобных программ. Базу нашу вы видели. Она достаточно современная. Потому ждем предложений на обучение, – обратилась к присутствующим руководителям Оксана Парфинович. Судя по последовавшей затем полемике, предложение заинтересовало, вызвало отклик особенно у тех, которые, как заметил директор колледжа Игорь Китиков, впервые с подобной целью открыли двери этого учебного заведения. Как и некоторых других, что тоже готовят специалистов-профессионалов и тоже нуждаются в компетентных сигналах с рынка труда. –Такой вывод можно сделать из выступления на круглом столе Натальи Зык, начальника отдела организационно-кадровой работы Вилейского райисполкома. Начиная с первого курса вуза, потенциальный специалист должен чувствовать плечо будущего работодателя. Важна хорошо зарекомендовавшая себя форма доплаты к стипендии. Это своеобразный аванс внимания и поддержки, вызывающий у человека доверие. Ну, и в какой-то мере обязывающий его принять нужное решение во время распределения. Оно будет тем более правильным, если возвращаться надлежит в родные края, туда, где тебя ждут, смогут поддержать и понять. И для этого надо возрождать практику целевых договоров.

– Приезжает новый работник. Где жить? – задает резонный вопрос руководитель акционерного общества «Нарочанские зори» Геннадий Кучко. Сегодня даже зарплата не столь важна для начинающего специалиста, как предоставление ему комфортного жилья. А этой возможностью располагают не многие сельхозпредприятия района. Потому надо возвращаться к ранее зарекомендовавшим себя программам жилищного строительства на селе.

Поддерживая партнеров по круглому столу, Тересса Закревская, главный специалист отдела организации производства управления по сельскому хозяйству и продовольствию Вилейского райисполкома, еще раз акцентировала внимание на роли руководителя в подборе и закреплении кадров: «На распределение не должны одни кадровики ехать. Руководитель знает, чем привлечь и что обещать. Ведь сам потом и исполнять будет». Число работников сельскохозяйственной отрасли района постоянно уменьшается. С одной стороны – это результат процесса оптимизации. С другой – свободные вакансии, которые просто некем заполнить, – констатирует очевидное Тересса Закревская

– Полезный разговор состоялся, – подвел итог встречи начальник управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома Анатолий Завацкий. – Наши руководители убедились в большом потенциале возможностей для подготовки кадров, которым располагает Вилейский колледж. Наверно, уже решают, как этот потенциал можно будет использовать, чтобы иметь у себя хорошо подготовленных специалистов, настоящих профессионалов своего дела. Очерчены и некоторые иные вопросы кадровой политики, решение которых поможет оптимизировать ситуацию на рынке труда. Установлению необходимых контактов в социальном партнерстве должна послужить эта встреча

Мария КУЗОВКИНА/Фото автора