С 1 января 2025 года наниматели обязаны размещать информацию о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в Общереспубликанском банке вакансий на портале государственной службы занятости. И только после этого возможна публикация вакансий на иных информационных ресурсах. Как правильно размещать сведения о наличии вакансии, мы спросили у заместителя начальника управления – начальника отдела занятости управления по труду, занятости и социальной защите Вилейского райисполкома Жанны ПЕТУХ.
– Согласно пункту 4 статьи 24 Закона «О занятости населения» от 15 июня 2006 г. №125-З в редакции, действующей с 1 января 2025 года, размещение сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), не опубликованных в Общереспубликанском банке вакансий на информационном портале государственной службы занятости, на иных информационных ресурсах запрещается. Размещение сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) на иных информационных ресурсах возможно только при условии ссылки на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости.
– Что понимается, Жанна Александровна, под информационными ресурсами?
– В Законе о занятости этот термин используется в значении, определенном статьей 1 Закона Республики Беларусь от 10 ноября 2008 г. №455-З «Об информации, информатизации и защите информации»: информационный ресурс – организованная совокупность документированной информации, включающая базы данных, другие совокупности взаимосвязанной информации в информационных системах. Под это определение подпадает любая база данных, которая ведется в электронном формате, а также интернет-сайты, аккаунты в социальных сетях и др.
– Являются ли собственный сайт нанимателя, его странички в социальных сетях и мессенджерах (VK, Instagram, Telegram и др.) иными информационными ресурсами, на которых вакансии нужно размещать с обязательной ссылкой на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости?
– Да. При размещении сведений о наличии вакансий на собственном сайте и страничках в социальных сетях такая ссылка обязательна.
– А баннеры, доски объявлений в помещениях нанимателя, карточки в пунктах выдачи заказов, рекламу в метро нужно считать информационными ресурсами?
– Данные средства рекламы не подпадают под определение информационного ресурса, применяемого в Законе о занятости. При размещении на них объявления о найме на работу указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости не требуется.
– Является ли личный аккаунт сотрудника в социальных сетях информационным ресурсом?
– Нет, такие аккаунты не подпадают под определение информационного ресурса, применяемого в Законе о занятости. При размещении в них объявления о найме на работу указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости не требуется.
– При размещении вакансии на иных информационных ресурсах ссылка «Общереспубликанский банк вакансий» должна быть активная (при нажатии на которую осуществляется автоматический переход на связанный с ней URL-адрес) или неактивная (ее нужно скопировать и вставить в строку браузера для перехода на необходимый URL-адрес)?
– Для граждан на иных информационных ресурсах должны быть созданы условия быстро и качественно обратиться к актуальной информации в первоисточнике. В связи с этим ссылки, которые размещаются в объявлениях о наличии вакансий на иных информационных ресурсах, должны быть активными.
– Возможна ли публикация сведений о рабочих местах, планируемых к созданию либо замещению на иных информационных ресурсах, за исключением информационного портала государственной службы занятости?
– В соответствии со статьей 34 Закона о занятости нанимателям предоставляется право размещать на информационном портале государственной службы занятости информацию о рабочих местах, планируемых к созданию и замещению. Например, к таким рабочим местам могут быть отнесены те, которые заняты, но в последующем будут освобождены в связи с решением работника не продлевать контракт с нанимателем либо в связи с расширением штатной численности. Данные рабочие места не являются свободными (вакансией).
Размещение на портале сведений об осуществлении деятельности по гражданско-правовым договорам и вакансий на перспективу не является обязанностью нанимателя. Соответственно, размещение сведений о таких рабочих местах возможно на иных информационных ресурсах без размещения на портале государственной службы занятости. При этом необходимо указывать, что они являются планируемыми к созданию и замещению (перспективными).
– Несут ли наниматели ответственность за размещение вакансий на иных информационных ресурсах, минуя Общереспубликанский банк вакансий?
– Согласно п. 3 ст. 10.11 КоАП Республики Беларусь «Нарушение законодательства о занятости населения» неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест влечет наложение штрафа в размере от пяти до пятнадцати базовых величин.
Факт того, что наниматель предоставил сведения о вакансиях не в полном объеме, подтверждается размещением нанимателями в СМИ, интернете, рекламных объявлениях, местах общественного пользования сведений о поиске работников на вакансии, которые не размещены в Общереспубликанском банке вакансий на портале государственной службы занятости.
– Где можно ознакомиться с разъяснениями по вопросам размещения сведений о наличии свободного рабочего места?
– Более подробная информация размещена на сайте Вилейского райисполкома во вкладке «Нанимателю» в разделе «Социальная защита – Управление по труду, занятости и социальной защите – Отдел занятости». Телефоны для справок: 4-22-77, 4-22-59.
Подготовила Ирина БУДЬКО
