Вилейский государственный профессионально-технический колледж открывает набор по новым специальностям. Об этом и не только мы беседуем с заместителем директора по учебно-производственной работе Александром Тыщуком.
– Колледж вводит две новые интеграции квалификаций: «портной-швея» с сокращенным сроком обучения 2,5 года; «слесарь по ремонту автомобилей – водитель категории С- электросварщик ручной сварки», а также открывает специальность «автосервис». Причем для открытия последней мы расширили лицензию на подготовку специалистов со средним специальным образованием. А значит, в колледже будет уже две специальности уровня средне специального образования (с 2004 года существует специальность «монтаж и эксплуатация электрооборудования»). На все три группы набор по 26 человек.
Открытие новых специальностей – это всегда ответ учебного заведения на запросы рынка труда. Каждую осень составляя план приема учащихся на новый учебный год, который потом утверждается облисполкомом, мы анализируем состояние рынка труда нашего региона. Традиционно это Вилейский, Мядельский, частично Сморгонский и Молодечненский районы. Кроме того, мы руководствуемся заявками от предприятий, которые хотят видеть у себя тех или иных специалистов. К слову, существует Постановление Сомина, которое регулирует процесс взаимодействия нанимателя и учебного заведения относительно подготовки кадров. Оно также содержит форму заявки установленного образца и сроки обращения со своими предложениями в учебное заведение. Но наши предприятия не всегда своевременно реагируют, бывает, обращаются в последний момент, когда планы по распределению уже сверстаны.
Вместе с тем мы стараемся максимально удовлетворить заявки работодателей и при этом учесть интересы выпускников. В частности, мы стараемся распределять молодых специалистов по месту жительства родителей.
В этом году выпуск составил 421 человек и всех мы распределили по нашей зоне.
– Какова численность нового набора?
– План набора на новый учебный год: 220 человек на уровень профессионально-технического образования и 52 – на среднее специальное. Как видите, набор уменьшается. Связано это с объективными причинами – до 2015 года, констатируют специалисты от демографии, снижается количество выпускников школ, как результат спада рождаемости в середине девяностых прошлого века. И, соответственно, мы корректируем в сторону понижения свои планы приема учащихся.
– В прошлом году к колледжу присоединили бывший Свирский сельскохозяйственный профессиональный лицей (Мядельский район). Как нынче обстоят дела в этом подразделении?
– В настоящее время там ведется подготовка по квалификациям «тракторист-водитель-лесник» и «повар-официант». Последняя ориентирована на сферу обслуживания санаторно-курортных предприятий Нарочанского края. И как раз это направление в подготовке будет усиливаться. Недавно к нам обратилась зампред Мядельского райисполкома с инициативой начать подготовку горничных. Развитие турбизнеса региона требует повышения профессионального уровня всех занятых в этой сфере. Поэтому сейчас мы прорабатываем вопрос открытия подготовки по этой квалификации. Возможно, она будет интегрирована с какой-нибудь схожей. Планируется, что уже в 2014 году колледж приступит к подготовке таких работников для сферы турсервиса.
– Александр Николаевич, как развивается материально-техническая база учебного процесса? Ведь от ее состояния зависит и качество профтехнического образования и имидж учебного заведения в среде учащихся и абитуриентов.
– Для начала проинформирую читателей, что Миноблисполком в 2007 году принял решение о создании на базе учебных заведений профтехобразования области семи специализированных ресурсных центров. Учитывая специфику колледжа, на нашей базе был создан центр по специальности «Эксплуатация и ремонт автомобилей». Здесь проходят подготовку и наши учащиеся, и учащиеся всех колледжей и лицеев области, в которых ведется подготовка по этой специальности. В нынешнем году в центре обучили 381 человека. Порядок таков: в течение недели ребята знакомятся с новым профессиональным оборудованием, всем предоставляется общежитие. Здесь же проходят и курсы по повышению квалификации рабочих СТО. Поэтому технической базе центра уделяется пристальное внимание, сюда направляются значительные бюджетные и внебюджетные средства. Например, в третьем квартале этого года планируется приобретение нового оборудования иностранного производства, в частности, стенда для проверки всех типов форсунок Bosch и др. На эти цели предполагается выделить около 0,5 млрд. рублей. В настоящее время мы уже готовим четыре помещения для установки нового оборудования.
Не все направления подготовки столь затратные, для обновления иных достаточно и собственных средств. В целом в текущем году на развитие материальной базы было направлено 34,0 млн. рублей.
– Не могу не спросить, есть ли экономический эффект от таких начинаний колледжа, как СТО, кафе, парикмахерская?
– Да, СТО и парикмахерская работают с прибылью. Кафе только начало свою деятельность, рано оценивать. К слову, доходы от этой деятельности колледж вкладывает в обновление технологического оборудования для процесса обучения. А к тому же эти наши структуры — стали хорошими площадками для отработки практических навыков учащихся. Будущие повара, продавцы, парикмахеры, слесари по ремонту автомобилей участвуют в работе упомянутых структур. Кроме того, через многочисленные конкурсы мы стремимся развить интерес учащихся к профессии, через них передать информацию их друзьям, родственникам, знакомым.
В настоящее время в колледже готовят по 14 специальностям уровня профтехобразования и одной — среднего специального. Традиционно тройку лидеров в рейтинге наиболее популярных специальностей колледжа составляют: «слесарь по ремонту автомобилей», «повар», «каменщик-водитель категории С».
Ирина ТРУБАЧ
