В наше время практически любому человеку доступно посещение других стран. Кто-то едет путешествовать, другой – отдыхать, а третьи стремятся найти не чужбине хорошие заработки. О том, что нужно знать, отправляясь на чужбину, мы побеседовали с начальником отделения по гражданству и миграции РОВД Татьяной ЗИБРОВОЙ.
– Не секрет, что граждане Республики Беларусь нередко выезжают на работу за границу. Насколько это, Татьяна Ивановна, безопасно?
– Наиболее безопасным способом выезда на работу за границу является выезд при содействии лицензиатов, т.е. юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих специальное разрешение (лицензию) на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь. Список лицензиатов размещен на сайте МВД Республики Беларусь www.mvd.gov.by (гражданство и миграция – трудовая миграция).
Большинство граждан, которые находят работу за границей через знакомых, друзей, родственников, интернет или иными способами, не проверив информацию, не имеют легального статуса в стране, т.е. не имеют разрешения на проживание или разрешения на работу. Этот факт предполагает, что данные лица проживают и работают за рубежом, как правило, незаконно. Поэтому при нарушениях их прав они становятся абсолютно беззащитны и подвергаются трудовой эксплуатации.
– С какими проблемами могут столкнуться граждане при трудоустройстве за границей самостоятельно?
– Основные нарушения со стороны недобросовестных зарубежных нанимателей касаются порядка и сроков выплаты заработной платы, введение в заблуждение о характере работы, условиях проживания, питания и другие.
Наиболее распространенными обманными схемами на сегодня являются: размещение объявлений о наборе работников для работы за границей и последующий их организованный выезд из страны (без заключения каких-либо договоров); заключение дополнительного или нового договора на территории иностранного государства, ухудшающего условия труда, когда ранее был заключен трудовой договор; направление трудящегося мигранта к «третьему лицу» – на другой объект.
– На что, Татьяна Ивановна, Вы посоветовали бы обратить внимание при заключении трудового договора?
– Обязательно на то, чтобы трудовой договор содержал следующую информацию: о сроке его действия, характере и месте работы, условиях труда и его оплате, в том числе за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни; о размере премий, надбавок и удержаниях с заработной платы; о правах, обязанностях, ответственности сторон, порядке и условиях расторжения или продления трудового договора; об организации переезда, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-эмигранта; о порядке возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося-эмигранта в процессе его трудовой деятельности и о других социальных гарантиях.
Также необходимо помнить и знать следующее: при заключении трудового договора (контракта) внимательно изучите и оговорите условия контракта, касающиеся характера и места оплачиваемой работы, срока действия контракта, страны трудоустройства, условий проживания, питания, других социальных гарантий, оснований для расторжения контракта и др.; вы обязательно должны иметь рабочую визу государства трудоустройства (в случае работы в государстве с визовым режимом для Беларуси), выданную его дипломатическим представительством или консульским учреждением (туристическая виза не дает права работать); необходимо иметь с собой копии всех документов на случай потери оригиналов, страховку от несчастных случаев и болезни, определенную сумму денежных средств.
– Что можно порекомендовать выезжающим самостоятельно?
– Таким людям настоятельно рекомендую: в случае заключения трудового договора в Республике Беларусь до выезда в государство трудоустройства предоставить копию трудового договора, заключенного с иностранным нанимателем, в подразделение по гражданству и миграции; сообщить в подразделение по гражданству и миграции о сроке выезда, иностранном нанимателе, условиях труда и проживания, включая порядок оплаты труда и социального обеспечения.
Очень важно получить информацию в подразделении по гражданству и миграции – о положениях законодательства Республики Беларусь о внешней трудовой миграции, о порядке выезда из Республики Беларусь; в Министерстве иностранных дел Республики Беларусь (www.mfa.gov.by, тел. +375 17 22 26 61), о местонахождении и номерах телефонов дипломатических представительств или консульских учреждений Республики Беларусь в государстве трудоустройства (при их наличии), о международных организациях, осуществляющих защиту прав, свобод и законных интересов трудящихся-эмигрантов; в дипломатических представительствах государства трудоустройства уточнить условия въезда и требования при трудоустройстве.
И, конечно же, нужно обязательно поставить в известность своих близких о вашем отъезде.
– Допустим, человек приехал в иностранное государство. Что необходимо помнить во время пребывания за границей?
– Во-первых, нужно стать на временный консульский учет в консульстве Республики Беларусь. Ни под каким предлогом никому не отдавайте свой паспорт. Если условия вашего пребывания отличаются от тех, которые были указаны в договоре, свяжитесь с организацией, направившей вас на работу. Потребуйте немедленного улучшения условий. Если ситуация не меняется, вы имеете право отказаться от работы по договору.
Не ставьте себя в зависимое положение, принимая подарки или одалживая деньги, периодически поддерживайте связь со своими родственниками и друзьями, незамедлительно информируйте их о любых изменениях условий вашего пребывания.
И еще. В случае кражи документов или при возникновении каких-либо проблем обращайтесь в посольство или консульство Республики Беларусь или полицию той страны, где находитесь.
– Что бы Вы, Татьяна Ивановна, хотели пожелать гражданам, самостоятельно выезжающим на работу за рубеж?
– Находясь за рубежом, как, впрочем, и у себя на родине, никогда не забывайте о разумной осторожности и осмотрительности. Помните, что некоторые действия легче предотвратить, чем восстановить законность нарушенных прав и интересов.
Беседовала Ирина БУДЬКО
