Законом Республики Беларусь от 8.01.2014 года №131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», который вступит в силу с 25 июля 2014 года, внесены изменения и дополнения в ранее действовавший трудовой кодекс, коснувшиеся значительного количества норм. Вносимые поправки носят не только редакционный характер, но и затрагивают нормы по существу.
Об определяющих тенденциях нововведений мы беседуем с Марией КРУТЬКО, главным специалистом отдела трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите. – Скажите, Мария Николаевна, какие главные цели преследуют изменения и дополнения в Трудовой кодекс и насколько они актуальны для нашего общества? – В подавляющем большинстве изменения и дополнения, внесённые в Трудовой кодекс, лежат в русле социальной политики, проводимой нашим государством, направленной на исключение социального иждивенчества, в том числе и в сфере труда, максимальное упорядочение льгот и преимуществ, гарантированность защиты прав и законных интересов сторон трудового договора, прежде всего – работника, повышение роли государства в обеспечении надлежащей охраны труда. – В чью пользу трактует закон так называемые «дискриминационные» обстоятельства? Те, что иногда всё ж случаются при оформлении трудовых отношений? – Расширен перечень обстоятельств, которые в самом деле именуются дискриминационными. В частности, к таковым будут относиться социальное происхождение, возраст, место жительства. В связи с возрастом, нельзя отказать в приеме на работу пенсионеру. Либо, например, невозможен отказ в заключении трудового договора в связи с местом жительства гражданину, который трудоустраивается в одном населённом пункте, а зарегистрирован в другом. – На каких ещё любопытных, а главное – полезных для общества новациях, обусловленных дополнениями в трудовой кодекс, Вы хотели бы остановиться? – Предоставлено право индивидуальным предпринимателям и микроорганизациям (коммерческие организации со средней численностью за календарный год до 15 человек включительно) по соглашению с работниками заключать срочные трудовые договоры даже для выполнения посто-янной работы. Совместителю разрешено заключать трудовые договоры о работе по совместительству с несколькими нанимателями. Для руководителей коммерческих организаций, в уставном фонде которых менее 50% акций (долей) находятся в собственности государства, снят запрет на выполнение любой оплачиваемой работы на условиях совместительства. – Пожалуйста, несколько слов о компенсации за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни. – Скорректирован порядок её предоставления. Один день отдыха в качестве компенсации может быть предоставлен только за 8 часов работы в сверхурочное время. И ещё важное дополнение. Определено, что выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора будет выплачиваться тем работникам, которым актами законодательства не установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора по указанным причинам. Введена норма о выплате выходного пособия временным и сезонным работникам при расторжении с ними трудового договора в связи с нару-шением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Введено также дополнительное основание прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, – возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определёнными видами деятельности, препятствующих продолжению работы. Например: лишение водителя права управления транспортным средством. Уточнено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения (сейчас – в день увольнения). Следовательно, при увольнении работник получит все выплаты, причитающиеся на день увольнения, а полагающаяся ему премия будет в последующем перечислена, например, на его текущий расчётный счёт. Беседовала Мария КУЗОВКИНА. Фото Сергея БЕДРИЦКОГО
