С 1 января 2010 года по 1 ноября 2010 года размер месячной минимальной заработной платы вырос от 258600 до 400000 рублей. А с 1 января 2011 года она составила 460000 рублей. Поскольку индекс потребительских цен за апрель к январю текущего года превысил 5-процентный порог, минимальная заработная плата в этом месяце составила 491920 рублей с учётом проведённой индексации на 9,3 процента. Часовая минимальная заработная плата составила 2900 рублей. В связи со значительным увеличением “минималки”, всё чаще стали возникать вопросы, связанные с порядком её начисления и оплатой труда работников. Ответы на самые актуальные из них – в беседе с главным специалистом управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Татьяной Болотиной.
– Татьяна Михайловна, что же представляет собой минимальная заработная плата согласно нормативным законодательным актам?
– Согласно Закону Республики Беларусь от 17 июля 2002 года № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы», минимальная заработная плата применяется как государственный минимальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда. Она же является низшей границей оплаты труда работников.
– Значит, начисленная за месяц заработная плата не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы?
– Совершенно верно, при условии, что работник полностью отработал за этот период времени норму рабочего времени и выполнил норму труда (трудовые обязанности). При этом, на основании Письма Министерства труда и социальной защиты от 14 июля 2006 года №21/957 «О минимальной заработной плате», при исчислении начисленной заработной платы для установления доплаты до уровня минимальной заработной платы, учитываются:
1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время:
1.1. заработная плата, начисленная работникам на основе часовых (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время;
1.2. заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
1.3. заработная плата, начисленная работникам в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;
1.4. суммы индексации заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги;
1.5. стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;
1.6. заработная плата квалифицированных рабочих, руководителей и специалистов организаций, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов;
1.7. оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком;
1.8. заработная плата работников бухгалтерии за выполнение письменных поручений работников о перечислении из причитающейся им заработной платы страховых взносов по договорам добровольного страхования, коммунальных и других платежей;
1.9. заработная плата в окончательный расчет по завершении года (или иного периода), обусловленная системами оплаты труда в сельскохозяйственных организациях;
1.10. оплата труда при временном заместительстве;
1.11. выплата межразрядной разницы работникам, выполняющим работы ниже присвоенных им разрядов;
1.12. выплата разницы между прежним заработком и заработком на новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу;
1.13. доплаты за руководство бригадой;
1.14. доплаты учителям за классное руководство, проверку тетрадей, доплаты лицам из числа профессорско-преподавательского состава за руководство структурными подразделениями вместо введения штатной должности в высших учебных заведениях и другие доплаты;
1.15. гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации, других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
1.16. заработная плата (вознаграждение) работников несписочного состава:
1.16.1. оплата труда работников, привлеченных на сельскохозяйственные работы из других организаций.
2. Выплаты стимулирующего характера:
2.1. регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты стимулирующего характера:
2.1.1. надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, владение и применение в практической работе иностранных языков и другие надбавки;
2.1.2. надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);
2.1.3. премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
2.1.4. другие регулярные выплаты стимулирующего характера;
2.2. единовременные выплаты стимулирующего характера:
2.2.1. единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
2.2.2. вознаграждения по итогам годовой работы, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
2.2.3. вознаграждения за содействие использованию изобретения и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;
2.2.4. стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников;
2.2.5. другие единовременные выплаты стимулирующего характера.
– А если норма рабочего времени и норма труда (трудовые обязанности) не были выполнены работником в полной мере?
– В этом случае для такой категории работников в качестве низшей границы оплаты труда может служить часовая минимальная заработная плата. С 1 января 2011 года её размер – 2710 рублей (согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь №1844 от 20.12.2010 года), а в апреле, с учётом вышеназванной индексации, – 2900 рублей.
– Спасибо за разъяснения.
Беседовала Татьяна ШЕРШНЁВА
