На кадровый вопрос смотрят двояко: одни с уверенностью утверждают, что незаменимых людей нет; другие со знанием дела повторяют ставшие крылатыми слова о кадрах, решающих все. Где она, истина? Наверное, где-то в золотой серединочке. Дейст-вительно, так устроен мир, что в определённое время на любой должности один человек сменяет другого. Конечно же, новенький не может сразу же стать «кадром», решающим все, ему придется учиться, совершенствоваться, а может ещё и постигать азы в профессии. Главное, чтобы было желание постигать, учиться, совершенствоваться, шлифовать мастерство – трудиться, и тогда через определённое время он обязательно станет мастером в своём деле.
На недавно прошедшем заседании президиума районного Совета депутатов рассматривался вопрос хода реализации в прошедшем году районной программы «Кадры 2011-2015 гг.» Беседа получилась серьёзной и конкретной, выявила слабые места в работе над реализацией программы, определила задачи, над которыми нужно серьёзно работать. Председатель районного Совета депутатов Наталия РОДЕВИЧ согласилась поделиться с читателями районки тем, о чем говорилось на мероприятии. Наш разговор начался с молодёжной кадровой политики.
– В районе она постоянно на контроле, – отметила Наталия Александровна. – Давайте начнём разговор с выпускников средних учреждений образования. В прошлом году из 383 юношей и девушек стали студентами 215. В сельскохозяйственные высшие учебные заведения поступили 5, в педагогические – 43, 17 выбрали делом жизни медицину, 5 – стали курсантами Академии МВД, 3 – учатся в высших учебных заведениях МЧС, 4 – в учебных заведениях Министерства обороны, ещё 137 человек будут получать высшее образование в других заведениях, ещё один наш студент учится за границей. Из 550 выпускников базовых учреждений 345 продолжает учебу в школах района, 51 поступил в колледж, 151 приобретают рабочие специальности в профессионально-технических учебных заведениях, 2 уже работают.
– Самые разные специальности выбирает наша молодёжь, а это значит, что мы, по идее, не должны ощущать недостатка в тех или иных специальностях. Однако…
– В действительности же вакансии в районе есть. Возьмём, к примеру, сельскохозяйственную отрасль. Расчет потребности в специалистах сельского хозяйства на 2012 год по программе «Кадры 2011-2015 гг.» свидетельствовал следующее: требовалось 255 человек, из них с высшим образованием 43, со средним специальным – 58, массовых профессий – 130… Прибыл же в сельское хозяйство в прошлом году 91 человек (15 – с высшим, 26 – со средним специальным, 50 – с профессионально-техническим образованием), а в настоящее время из них работает 85.
В отрасль строительства планировалось прибытие в район в прошлом году 149 человек (из них 14 специалистов с высшим образованием, 7 – со средним специальным и 128 специалистов массовых профессий), а приехало 56. Сменяемость кадров в строительстве – одна из самых высоких в районе. К слову, выявлилась отрицательная тенденция и в торговле.
Ощущается и нехватка медицинских работников. Так, на прошлый год УЗ «Вилейская ЦРБ» была подана заявка в управление здравоохранения на 24 врачей, а прибыло только 9. Так что есть определенная проблема.
– Что делается в районе для поддержки молодых специалистов?
– Создан районный фонд, средства которого направляются на выплату единовременной материальной помощи на первоначальное обустройство. Молодым специалистам, прибывающим по распределению не по месту проживания родителей, выплачивается материальная помощь в размере десяти базовых величин. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2000г. №1359 «О мерах по улучшению обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами специалистов» молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельскохозяйственные организации по направлению, проводится доплата в размере одной тарифной ставки первого разряда в течение двух первых лет работы и трёх тарифных ставок в течение последующих трёх лет (через Министерство сельского хозяйства). На ОАО «Зенит-БелОМО», например, успешно работающим молодым специалистам устанавливается персональная надбавка к должностному окладу, разработано Положение о выплате молодым специалистам ежемесячных фиксированных доплат: трех базовых величин для выпускников высших и двух базовых величин для выпускников средних специальных заведений. В коллективных договорах и других отраслей предусмотрены определенные гарантии для молодых специалистов. К слову, существует их льготное кредитование для приобретения товаров длительного пользования. Важно, что каждый из молодых и успешных имеет возможность карьерного роста, молодые специалисты назначаются у нас на должности руководителей структурными подразделениями, включаются в перспективный кадровый резерв.
– Какое решение, Наталия Александровна, было принято президиумом районного Совета депутатов на основании рассмотренного материала?
– Отделу организационно-кадровой работы райисполкома совместно с отделом по делам молодёжи рекомендовано продолжить практику анкетирования молодых специалистов всех отраслей, а результаты анкетирования использовать в работе с руководителями организации. Также решено обеспечивать подготовку резерва кадров для органов государственного управления и руководителей организаций коммунальной формы собственности, организовывать встречи молодых с опытными руководителями. Всем руководителям нужно уделять особое внимание вопросу закрепления начинающих специалистов, развивать форму наставничества, помогать молодёжи в профессиональном становлении, вовлекать её в работу общественных организаций. Волонтёрское движение, различные акции, конкурсы профмастерства, спортивные мероприятия – это тоже не должно быть чуждым нашей молодёжи. При формировании районного бюджета решено рассмотреть возможность резервирования средств для приобретения освобождающегося ведомственного жилья в коммунальную собственность либо строительства с целью закрепления специалистов, в которых остро нуждается наш регион. Рекомендовано руководителем сельхозпредприятий при заключении договоров о целевой подготовке специалистов зооветеринарного и агрономического профиля предусматривать дополнительный пункт о доплатах к основной стипендии в размере не менее 15 базовых величин. Думается, эти и другие мероприятия создадут благоприятную почву для того, чтобы молодые специалисты, приехавшие к нам работать, оставались на Вилейщине навсегда.
– Надеемся на это. Спасибо Вам, Наталия Александровна, за беседу.
Подготовила Ирина БУДЬКО
