Отцы смогут требовать у нанимателя декретный отпуск, а с добросовестными специалистами будут заключать долгосрочные контракты. Каким будет обновленный Трудовой кодекс.
Работа над законопроектом, которым вносятся изменения в действующий Трудовой кодекс Республики Беларусь, завершена. Документ вступит в силу через шесть месяцев после его официального опубликования. Какие изменения ожидают нас в связи с обновлением Трудового кодекса мы беседуем с председателем районного объединения профсоюзов Ольгой Шляпо.
— Мы знаем, что впервые Федерация профсоюзов выступила одним из разработчиков законопроекта по изменению Трудового кодекса. В чем это выразилось?
— Да, Федерацией профсоюзов было внесено порядка 40 предложений по изменению 30 статей. И надо отметить, что большинство из них было учтено в обновленном кодексе. Они значительно усилят права и гарантии трудящихся. Современный рынок труда, как все сферы нашей жизни, очень стремительно меняется. И важно, чтобы трудовое законодательство своевременно реагировало на эти изменение, становилось более гибким. Все наши предложения сформированы на основе проблем, с которыми в ФПБ обращались члены профсоюза и трудовые коллективы. Кроме того, мы ежедневно бываем на предприятиях и в организациях, общаемся с трудовыми коллективами и видим, чем живут работники. Благодаря конструктивной позиции всех заинтересованных — и депутатов Палаты Представителей, и Министерства труда и социальной защиты, большинство из предложений были учтены в законопроекте.
— Люди не раз высказывались за то, чтобы трудовые отношения с добросовестными работниками продлевались на максимальный срок…
— Это был один из самых значимых для нас вопросов — закрепление в Трудовом кодексе гарантий занятости для добросовестных работников. На протяжении последних нескольких лет профсоюзы отмечают тенденцию к увеличению количества краткосрочных контрактов. Причем нередко такая практика приводила к скрытому сокращению. В случае оптимизации кадров людям просто не продлевали контракты и человек оставался буквально ни с чем: без работы и без выплат. В нашем районе более 40% организаций, где большинство работников работает по годовым контрактам (это в основном предприятиях сельского хозяйства, деревообработки, дорожно-транспортные, торговые организации). Именно поэтому профсоюзы принципиально настаивали на включении в Трудовой кодекс нормы, которая гарантирует продление контракта на максимальный срок, если у человека нет взысканий. В новом Трудовом кодексе закреплено: с работниками, которые не нарушают дисциплину, контракт теперь будут продлевать на срок до пяти лет, а по его окончании — заключать новый минимум на три года.
— Какие еще изменения ожидают нас в обновленном кодексе?
— Включена предложенная профсоюзами норма об ограничении материальной ответственности работников. В настоящее время полная материальная ответственность позволяет нанимателям взыскивать штрафы, наложенные на организацию, с работников, с которыми заключены контракты. В результате, в последующем штрафы, налагаемые на организацию, нельзя будет взыскать с работников. Также профсоюзы смогли отстоять сохранение месячного срока уведомления работников об изменении существенных условий труда. Изначально его предлагалось сократить до недели. Но такого срока явно мало для того, чтобы человек мог найти новую работу, если он не согласен с изменениями условий труда и решил уволиться.
Еще одно изменение Трудового кодекса, инициированное ФПБ, касается защиты прав работающих пенсионеров. На сегодняшний день, им, в отличие от других категорий работников, не выплачивается выходное пособие, если они увольняются по причине нарушения нанимателем трудового законодательства. Профсоюз отстоял позицию об исключении этой нормы из закона, чтобы ко всем работникам был равный и справедливый подход. Также принято дополнение, в соответствии с которым общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года. А отец ребенка в течение шести месяцев после его рождения сможет взять 14 дней неоплачиваемого отпуска. Еще одна важная новация — закрепление в законодательстве понятия дистанционной работы и многое другое.
