В последнее время при оформлении отношений между нанимателем и работником превалировала контрактная система найма, при всех её плюсах и минусах. Теперь, как показывает практика, наниматели предпочитают вновь заключать трудовые договора. Нюансы оформления трудовых отношений – в беседе с главным специалистом управления по труду, занятости и социальной защите Вилейского райисполкома Татьяной Болотиной.
– Татьяна Михайловна, слышала, что в трудовом законодательстве произошли определённые изменения, касающиеся оформления отношений между нанимателем и работником …
– Действительно, Указом Президента Республики Беларусь от 31 марта 2010 года № 164 внесены изменения и дополнения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 года № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29» (далее – Указ № 180). Он принят с целью усиления защиты трудовых прав добросовестных работников и закрепляет право нанимателя заключать с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта трудовой договор на неопределенный срок.
– При каких условиях осуществляется перевод работника на бессрочный трудовой договор?
– Указ № 180 предоставил возможность нанимателю переводить добросовестных работников на бессрочный трудовой договор при наличии следующих условий.
Во-первых, продолжительность работы у конкретного нанимателя (организации) в целом должна составлять пять и более лет. При этом в пятилетний стаж работы у нанимателя включается как работа по контракту, так и по другим видам трудового договора (на неопределенный срок, срочный). Во-вторых, это добросовестное отношение работника к труду, соблюдение им трудовой и исполнительской дисциплины. В данном случае дается оценка отношению работника к выполнению своих трудовых обязанностей, рассматривается, имелись ли нарушения трудовой и исполнительской дисциплины и в чем они конкретно выразились. Во внимание также принимаются иные показатели добросовестного (или недобросовестного) отношения к труду (лишение работника премий, наличие докладных записок о ненадлежащем выполнении заданий, поручений руководителя и др.). И в-третьих, должно быть письменное согласие работника. Свое согласие на заключение трудового договора на неопределенный срок работник подтверждает словом «Согласен» и подписью на письменном предупреждении нанимателя о намерении продолжить с ним трудовые отношения на условиях бессрочного трудового договора либо письменным заявлением.
– Когда возникает право нанимателя заключать с работником, работающим по контракту, трудовой договор на неопределенный срок?
– Оно возникает по окончании срока действия контракта. При этом не имеет значения продолжительность срока действия контракта в целом (заключался ли он на годичный срок, на срок два, три года, пять лет, продлевался ли он ранее, истек ли максимальный срок его действия).
– А если по каким-то причинам работник отказывается от предложения нанимателя заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок?
– Отказ работника никоим образом не означает прекращения трудовых отношений. Учитывая, что данное право распространяется только на добросовестных работников, стороны договариваются о продлении контракта, а по истечении максимального пятилетнего срока его действия – о заключении нового контракта на срок, указанный в пункта 1-1 Указа № 180.
– В какой срок наниматель должен предупредить работника о своём намерении продолжить с ним трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок?
– Названным указом он также установлен – не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта. Такой же срок (один месяц) установлен и в случаях предупреждения сторонами друг друга (нанимателем работника и работником нанимателя) о намерении продления,либо заключения нового контракта (по истечении максимального пятилетнего срока действия контракта) или его прекращения.
– Принимая предложение нанимателя о переводе на бессрочный трудовой договор, какие права приобретает работник, а какие – теряет?
– С одной стороны, приобретает право на увольнение по собственному желанию (ст. 40 ТК), а с другой – утрачивает право на дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета № 29 для лиц, работающих по контракту, – повышение тарифной ставки (оклада) до 50 % и дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до 5 календарных дней.
– Татьяна Михайловна, на все ли категории работников распространяется действие Указа?
– Действие Указа не распространяется на категории работников, для которых законодательными актами предусмотрена обязательная контрактная форма найма. Это государственные служащие, руководители государственных организаций.
– Спасибо за подробные ответы. Думаю, вопросы, затронутые в беседе, будут интересны нашим читателям.
Беседовала Татьяна ШЕРШНЁВА
