– Совсем скоро у школьников начнутся летние каникулы. Вот и мой сын-старшеклассник с нетерпением ждёт лета. Но чем, думаю, он будет заниматься? Отдыхать? Времени на это хватит. Парнишка не против и подработать, чтобы иметь свои деньги на карманные расходы. Только каким он, труд молодых, должен быть по закону?
Этот вопрос адресовала редакции вилейчанка Анна. А ответит на него читателям начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Виктор СЕРКО:
Заключение трудового договора
Согласно общим нормам трудового кодекса, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. Вместе с тем установлен нижний предел возраста работника – не менее 14 лет. С таким лицом (в возрасте с 14 до 16 лет) заключение трудового договора допустимо только при наличии письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей). Другим условием заключения трудового договора с работником данной возрастной категории является выполнение легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые не являются вредными для его здоровья и развития, а также не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.
Прием на работу лиц моложе восемнадцати лет возможен только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, который проводится в рабочее время с сохранением среднего заработка.
Что под силу несовершеннолетним?
Законодательством запрещено применять труд несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Список работ, на которые запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 № 67.
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержден Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь (постановление от 15.10.2010 № 144).
Рабочее время
Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (ст. 114 ТК). Продолжительность рабочего времени учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени для лиц соответствующего возраста.
При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет – 7 часов;
2) для учащихся, работающих в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет – 3 часа 30 минут.
Работники моложе 18 лет не допускаются к работе в ночное время (с 22 до 6 часов), а также к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни.
Особенности оплаты труда
Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Оплата труда учащихся, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.
Лицам моложе 18 лет запрещена работа по совместительству.
Подготовила Ирина БУДЬКО
Фото к теме на главной носит иллюстративный характер
