В Минской области по состоянию на 01.09.2016 задолженность по заработной плате зафиксирована в 44 организациях Борисовского, Вилейского, Воложинского, Дзержинского, Любанского, Минского, Молодечненского, Пуховичского, Слуцкого, Солигорского Червенского районов. БелТА
Большинство из организаций-должников по выплате заработной платы — организации агропромышленного комплекса и строительной отрасли. Основными причинами несвоевременной выплаты заработной платы в указанных организациях являются тяжелое финансовое положение, снижение объемов потребления товаров (работ, услуг), наличие долгов между организациями системы агропромышленного комплекса одного района.
По всем выявленным нарушениям трудового законодательства в части оплаты труда прокурорами принимаются соответствующие меры реагирования.
Например, грубые нарушения сроков выплаты заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска выявлены прокуратурой Солигорского района в ПУП «Рембыттехника-быт».
Установлено, что в ПУП «Рембыттехника-быт» систематически нарушался порядок и сроки выплаты заработной платы, а также среднего заработка за время трудового отпуска. Вместе с тем, в нарушение п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» заработная плата директору выплачивалась своевременно в полном объеме. Также в нарушение пп. 3.2 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» наниматель не известил работников о новых условиях оплаты труда. Кроме того, при проверке установлены и иные нарушения трудового законодательства.
Прокуратурой района в ОО «Белорусское общество инвалидов» внесено представление об устранении нарушений законодательства о труде, причин и условий, им способствующих. По результатам рассмотрения представления директор ПУП «Рембыттехника-Быт» привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Также райгорпрокурорами Минской области принимаются исчерпывающие меры по защите и восстановлению нарушенных трудовых прав работников при рассмотрении обращений, активно реализуется право на обращение в экономические суды с исковыми заявлениями (заявлениями) в защиту прав трудовых коллективов.
С целью защиты прав трудовых коллективов и выплаты заработной платы в экономические суды прокуратурой Слуцкого района предъявлено более 10 заявлений в порядке приказного производства о взыскании задолженности в интересах ОАО «Слуцкий комбинат хлебопродуктов» и ОАО «Слуцкий сыродельный комбинат».
Налажено взаимодействие с местными исполнительными и распорядительными, контролирующими органами. Вопросы своевременности выплаты заработной платы регулярно рассматриваются на совещаниях, заседаниях рабочих групп, созданы и действуют комиссии по контролю за своевременностью выплаты заработной платы.
*****
При обращении в госорганы работникам следует иметь ввиду, что при наличии индивидуального спора по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, рассмотрение последних в силу ст. 233 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) относится к компетенции комиссий по трудовым спорам, судов.
В соответствии со ст.ст. 241, 242 ТК непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;
2) работников — не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;
3) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;
4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;
5) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.
Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с: лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя; выпускниками, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, прибывшими на работу к определенному нанимателю; другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор; лицами по дискриминационным мотивам.
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.
