В связи с участившимися случаями обращения в органы по труду, занятости и социальной защите работников по вопросам дополнительных свободных от работы дней, считаем необходимым разъяснить, кому и в каком порядке предоставляются указанные дни и каким образом производится их оплата.
Дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области оплаты труда, предоставляется работнику при условии воспитания ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, либо воспитания троих и более детей в возрасте до 16 лет (в том числе пасынков и падчериц).
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
При наличии двух вышеприведенных оснований свободный день предоставляется по одному из них. За предоставлением такого дня могут обратиться мать (мачеха), отец (отчим), опекун (попечитель).
Для предоставления свободного дня необходимо соблюдение двух условий:
1)занятость работника на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в ту рабочую неделю, когда он претендует на свободный день, не менее полной нормы или сокращенной нормы для отдельных категорий работников. Свободный день также предоставляется при сокращении продолжительности работы в предпраздничные дни, при работе в ночное время, также работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней или заочной форме.
2) занятость другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима)) в полной семье либо прохождение им подготовки в клинической ординатуре в очной форме, признание инвалидом, получение ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Работник самостоятельно определяет, в какой день недели ему будет предоставляться свободный день, и согласовывает его с нанимателем. Однако суммирование и перенос свободных дней в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускается.
В ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, работник не вправе воспользоваться дополнительным свободным от работы днем в неделю.
Мария КРУТЬКО, главный специалист отдела трудовых отношений управления по труду,
занятости и социальной защите
