Думаю, никто не станет оспаривать утверждение, что продолжительность жизни человека во многом зависит от того, как он живёт. Конечно же, есть разные ситуации, но в общем это так. Не стану утомлять читателей статистическими данными, красноречиво подтверждающими, что жизнь злоупотребляющих спиртным, курящих, мало двигающихся людей заканчивается намного раньше, чем хотелось бы. Да и яркие подтверждения тому у каждого из нас на глазах. Люди, ведущие такой образ жизни, не могут воспитывать физически и морально здоровых детей, а это – ощутимый удар по демографической ситуации в стране. Потому-то сегодня о здоровом образе жизни мы говорим в полный голос.
Думаю, никто не станет оспаривать утверждение, что продолжительность жизни человека во многом зависит от того, как он живёт. Конечно же, есть разные ситуации, но в общем это так. Не стану утомлять читателей статистическими данными, красноречиво подтверждающими, что жизнь злоупотребляющих спиртным, курящих, мало двигающихся людей заканчивается намного раньше, чем хотелось бы. Да и яркие подтверждения тому у каждого из нас на глазах. Люди, ведущие такой образ жизни, не могут воспитывать физически и морально здоровых детей, а это – ощутимый удар по демографической ситуации в стране. Потому-то сегодня о здоровом образе жизни мы говорим в полный голос.
На днях в районном исполнительном комитете состоялось очередное заседание межведомственного координационного совета под председательством заместителя председателя райисполкома Светланы Деруго по формированию здорового образа жизни. В прошлом году вопрос о его формировании в трудовых коллективах района уже заслушивался на заседании координационного совета, недостатки были озвучены и рядом предприятий устранены, в коллективах назначены лица, ответственные за проведение этой работы. В чём она проявляется? В проведении в коллективах бесед, лекций, киновидеосеансов по здоровому образу жизни, в участии в различных спортивных мероприятиях, совместном активном отдыхе на природе… Для организации и проведения мероприятий используются ведомственные радиоузлы (это – в КУП «Содружество», ОАО «Автобусный парк № 5», «Зенит-БелОМО»), интернет-сайты, видеомониторы. Во всех учреждениях образования района имеются мультимедийные установки, оформлены информационные стенды по здоровому образу жизни. Если уж говорить о нём, то нельзя обходить и вопрос питания работающих в коллективах.
– На территории района 38 организаций имеют собственные столовые, в таком же количестве организаций оборудованы комнаты приема пищи, – отметила на заседании врач-гигиенист центра гигиены и эпидемиологии Екатерина Будько. – Условия для соблюдения личной гигиены созданы на 274 объектах.
Отрадно, что многие организации и предприятия стараются создать своим работающим условия для занятия спортом. Так, например, в ГУП «Вилейское ЖКХ» арендуется спортивный зал, имеется комната для игр в настольный теннис, дартс. Вилейский государственный колледж имеет два спортивных, тренажёрный залы, стадион, две бильярдные комнаты. Во многих коллективах проводятся спортивные мероприятия с участием работающих и их семей: спортсмены жилищно-коммунального хозяйства участвовали в областных состязаниях по волейболу, настольному теннису, различных районных соревнованиях; сотрудники РОВД – в чемпионате по лёгкой атлетике, многоборью, согласно утверждённого приказа начальника отдела милиционеры каждый четверг проводят занятия по физподготовке; в государственном колледже проходили соревнования по волейболу, бильярду, мини-футболу, в которых участвовали работники учреждения, члены их семей.
Когда-то очень распространённым явлением в трудовых коллективах была производственная гимнастика. В определённое время все работающие на несколько минут оставляли рабочие места, делали физические упражнения и – с новыми силами за работу. Сегодня, как отметила главный врач ЦГиЭ Наталия Жолнерович, гимнастика проводится только в РКУП «Вилейский водоканал», ОАО «Зенит-БелОМО», ГУП «Вилейское ЖКХ», УО «Вилейкий государственный колледж» и в 18 учреждениях образования.
Нужно сказать, что для организации и проведения работы по формированию здорового образа жизни в учреждениях, организациях, предприятиях выделяются средства. Так, в пример можно поставить КУП «Содружество», где выделено более 52 с половиной миллионов рублей, ОАО «Зенит-БелОМО» – 37, ДРОЦ «Надежда» – более 22,5 миллиона. В КУП «Вилейское ЖКХ» за прохождение повторных обязательных медосмотров и медкомиссий работникам за прошлый год компенсировано более 32 миллионов рублей.
Если говорить о здоровом образе жизни, то никак нельзя обойти вниманием работу по борьбе с пьянством, которая проводится в коллективах. И тут как положительный пример можно назвать жилищно-коммунальное хозяйство, где за прошлый год было организовано 14 рейдов, в вечернее и ночное время – 6, а также проводятся проверки на участках по соблюдению трудовой производственной дисциплины, выполнению правил внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с «Комплексным планом мероприятий по борьбе против табакокурения в Вилейском районе на 2011-2015 годы» учреждения образования, культуры, здравоохранения, спорта определены зонами, свободными от курения. В учреждениях и организациях изданы приказы о запрете курения, на территориях выделены места для курения. Правда, далеко не в каждом случае эти места являются таковыми, какими должны быть. Да и немало ещё в районе организаций и предприятий, где формированию здорового образа жизни работающих уделяется недостаточное внимание, а руководство и персонал смотрят на эту важную проблему сквозь пальцы.
– За первый квартал текущего года, – отметила Наталия Жолнерович, – специалистами центра гигиены и эпидемиологии были выявлены факты нарушения запрета курения в ЧТУП «Паб-Клаб», «Восторг ЛиК», ООО «Евроопт», РУПС (агрогородок Людвиново), филиале ООО «Молодечненский молочный комбинат»… Привлечено к административной ответственности семь должностных лиц на сумму 10440000 рублей.
И все же не хочется сейчас о неприятном. Конечно же, каждый человек должен сам выбрать спутником именно здоровый образ жизни. Ну а руководству неплохо было бы поддержать таких людей. И стимулом может быть и материальное поощрение, и оплата абонементов в спортзал или бассейн, и бесплатная путёвка в санаторий… В общем, в каждом трудовом коллективе это решается по-своему.
Подводя итоги всему вышесказанному, координационный совет признал работу трудовых коллективов по формированию здорового образа жизни пока недостаточной. Хотя, нужно отметить, что сделано и делается немало. Было принято решение применять в трудовых коллективах стимулирование работников, отдающих предпочтение здоровью, активности. Тем организациям, где пока эта работа не ведётся или ещё недостаточна, необходимо её активизировать. И ещё одно очень важное предложение внесено координационным советом: создать зоны, свободные от курения, в городском парке и на Центральной площади.
Таким вот серьёзным получился разговор. Впрочем, тема, что называется, назрела, и каждому из нас необходимо определиться с тем, как жить. Конечно же, отдадим приоритет здоровью. Тогда давайте уже теперь начнём с этого: вдох глубокий, руки шире…
Ирина БУДЬКО
