С принятием Указа Президента от 10.05.2011 г. №181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» коммерческие организации и индивидуальные предприниматели получили право самостоятельно принимать решения по определению условий оплаты труда работников. В целях оказания методической помощи при разработке новых условий труда постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.10.2011г. №104 утверждены Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях (далее – Рекомендации №104). В них на примерах показано, как установить систему оплаты труда на основе тарифной сетки, разработанной в организации самостоятельно, комиссионную систему вознаграждения, персональные условия оплаты труда работников, фиксированное вознаграждение за единицу реализованной продукции и т.д.
Установление гибких условий оплаты труда позволит усилить материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда, мотивационную функцию заработной платы, стимулировать высокопроизводительный и эффективный труд, мобильно реагировать на изменения, происходящие в экономике и на рынке труда.
В положении об оплате труда определяется состав заработной платы работников организации и порядок ее формирования, а также формы и системы оплаты труда работников (например, повременно-премиальная на основе тарифной сетки, сдельно-премиальная, комиссионная, система «плавающих» окладов, система «грейдов» и др.). В одной организации можно применять две и более системы оплаты труда применительно к различным категориям работников (например, комиссионная для специалистов и руководителей маркетинговых служб и продавцов и повременно-премиальная для остальных работников).
Перечень гибких систем оплаты труда, названных в Рекомендациях №104, не является исчерпывающим. Возможно, для конкретной организации гораздо лучше подойдет система совсем с другими характеристиками. И ее необходимо создавать, руководствуясь общими государственными гарантиями в области оплаты труда. Независимо от системы оплаты труда, действующей в организации, необходимо руководствоваться ст.61 ТК, в соответствии с которой оплата труда работников организации производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем. С учетом норм ст.61 ТК применение любых гибких систем оплаты труда в обязательном порядке требует определения тарифной части заработной платы работников (тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих). В отношении стимулирующих и компенсирующих выплат в законодательстве изменений не произошло.
Построение эффективной системы оплаты труда для конкретной организации – это серьезная работа. С Рекомендациями № 104 такую работу сделать проще. Остается надеяться, что это вдохновит нанимателей на перемены.
Татьяна БОЛОТИНА,
главный специалист управления
по труду, занятости и социальной
защите райисполкома
