В ходе проводимых Комитетом госконтроля проверок отмечается все больше случаев нарушений трудового законодательства.
В текущем году данные правонарушения в большей степени касаются несоблюдения установленных сроков расчетов с лицами уволенными, либо уходящими в трудовой отпуск.
Напомним, что в соответствии с нормами законодательства о труде (статьи 77 и 176 Трудового кодекса Республики Беларусь) наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска, а при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения.
Ответственность за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрена статьей 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях и влечет наложение штрафа в размере от четырех (а это на сегодня 400 тыс. руб.) до двадцати (2 млн. руб.) базовых величин, а на юридическое лицо – до ста (10 млн. руб.) базовых величин.
Конечно, что руководитель, заботящийся о вверенном ему трудовом коллективе, всегда предпримет необходимые меры по своевременной выплате работнику причитающихся сумм. Ведь он прекрасно понимает, что от этого зависит очень многое, в том числе взаимоотношения на производстве и в семье подчиненного.
Вместе с тем в отдельных организациях довольно часто превышают установленные сроки расчетов. Если это элементарная халатность и ненадлежащее выполнение должностных обязанностей Комитет госконтроля подходит очень жестко, применяя практически максимальные меры ответственности к виновным.
Как правило, трудовой коллектив винит во всем «нерасторопного» бухгалтера. Однако это не всегда так. Анализируя причины несвоевременных расчетов с работниками по названным выше выплатам, в ряде случаев приходим к выводу, что основная причина правонарушения – отсутствие четкого взаимодействия в цепочке руководитель – кадровая служба – бухгалтерия.
Скажем, руководитель подписал 1 апреля распорядительный документ на предоставление сотруднику отпуска с 3 апреля. В кадровую службу этот документ поступил 2 апреля утром, а после обеда – в бухгалтерию. Каким образом в данной ситуации бухгалтер сможет обеспечить расчет и выплату отпускных в установленные «за 2 дня» до отпуска? Никак. А кто виноват?
Вариантов похожих ситуаций множество. Приведем один из последних выявленных: в ОАО «Жодинский торговый центр» приказ о предоставлении работнику с 7.02.2012 г. трудового отпуска был подписан 6.02.2012 г.
Но бывает, когда приказ (распоряжение) подписывается в тот же день, с которого предоставляется отпуск (работник увольняется).
В частности, в ГУП «Жодинский комбинат общественного питания» отпуск одному из водителей был предоставлен с 20.02.2012 г. в соответствии с приказом, датированным этим же днем. В этом же предприятии сотрудник уволен 2.02.2012 г. в соответствии с приказом от 2.02.2012 г. Данные примеры не единичны.
Реально ли бухгалтерской службе при такой организации документооборота обеспечить выполнение трудового законодательства? Нет.
Во избежание в будущем вот таких курьезов и нарушений законодательства Комитет государственного контроля предлагает руководителям организаций детально проанализировать сложившуюся систему расчетов с работниками и при необходимости принять меры, обеспечивающие безусловное соблюдение законодательства.
В данной работе не должны быть в стороне и первичные профсоюзные организации. Они первые обязаны стоять на страже законных прав и интересов работника.
Что касается Комитета государственного контроля, то контроль за соблюдением норм законодательства о труде будет продолжен.
С.И.СОКОЛОВСКАЯ, первый заместитель
председателя Комитета государственного
контроля Минской области
