Выпускник не прибыл по месту работы по распределению. Как в этом случае поступить нанимателю? Отвечает профсоюзный юрист.
– О том, что выпускник не прибыл к месту работы, наниматель должен сообщить в учреждение образования, которое выдало выпускнику соответствующее направление. Сделать это необходимо в течение 15 календарных дней с того момента, как работник должен был приступить к своим обязанностям. В случае если наниматель получил от выпускника письменное уведомление о неприбытии по уважительной причине, – в течение 15 календарных дней после окончания срока, указанного в данном письменном уведомлении о неприбытии по уважительной причине. Это установлено п.3 Положения о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утвержденного постановлением Совета Министров от 31 августа 2022 г. № 572 «О вопросах реализации образовательных программ».
