Может ли молодой медик оспорить возлагаемую на него нагрузку в учреждении здравоохранения? На этот вопрос отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Дмитрий Собалевский.
– Наниматель не вправе требовать от сотрудника выполнения работы, не предусмотренной его трудовым договором и должностной инструкцией, а работник не вправе отказываться от выполнения работы, прописанной в этих документах.
Если возникает необходимость выполнения сотрудником другой работы, то в течение установленной ему продолжительности рабочего дня наниматель должен оформить совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего лица (ст.67 Трудового кодекса (ТК).
В свободное от основной работы время должно применяться совместительство (ст.343 ТК) или работа сверх продолжительности рабочего времени (постановление Минздрава от 2 июля 2014 г. № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников»). Причем выполняться такая работа может только по согласию сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК.
