Не все случаи опоздания работника на работу следует рассматривать нанимателю как дисциплинарный проступок. Основная задача нанимателя в таких случаях – выяснить причины опоздания на работу. Они могут быть как уважительными, так и неуважительными.
– Если причина уважительная либо работник согласовал свое отсутствие на рабочем месте, основания для применения в отношении работника мер дисциплинарного воздействия, в том числе увольнения, отсутствуют, – рассказала «ШП» главный госинспектор Молодечненского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Карина Судникович. – Следует отметить, что перечень уважительных причин для опоздания на работу законодательством не предусмотрен, носит оценочный характер и определяется нанимателем самостоятельно.
Уважительными причинами для опоздания на работу могут быть:
— вызов работника в правоохранительные органы или суд;
— обращение работника за медицинской помощью;
— невозможность прийти на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
— участие работника в ДТП, о котором он сообщил нанимателю, а также иные случаи.
В целях обеспечения правомерности применения мер дисциплинарной ответственности частью 1 ст.199 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплена обязанность нанимателя затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей (ч.2 ст.199 ТК).
При рассмотрении причины опоздания и принятии решения о применении мер дисциплинарного воздействия следует учитывать характер работы, последствия и угрозу, которую для нанимателя и окружающих создавало соответствующее поведение работника.
Также необходимо убедиться, что в день «опоздания» работник не исполнял государственные или общественные обязанности, а также поручение по работе своего непосредственного руководителя.
В таких случаях несвоевременная явка на работу не является нарушением трудовой дисциплины.
